Parcial individual 1er corte Gestión del Talento Humano

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano en una organización?

• Reducir costos operativos

• Maximizar la productividad del capital financiero

• Optimizar el desempeño y bienestar de los empleados

• Aumentar la automatización de procesos

La gestión del talento humano se enfoca principalmente en:

• Desarrollar y retener a los empleados clave

• Reducir la rotación de personal sin importar el desempeño

• Eliminar la necesidad de capacitación

• Priorizar solo la contratación externa

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la gestión del talento humano?

• Reclutamiento y selección

• Diseño de maquinaria industrial

• Capacitación y desarrollo

• Evaluación del desempeño

Una organización se define como:

• Un conjunto de recursos financieros

• Un sistema social compuesto por personas y recursos para lograr objetivos comunes

• Una entidad sin estructura jerárquica

• Un grupo de individuos sin metas definidas

El ambiente interno de una organización incluye:

• La cultura organizacional y los empleados

• Las leyes gubernamentales

• La competencia directa

• Los proveedores externos

El papel estratégico del recurso humano en una organización es:

• Alinear las capacidades del personal con los objetivos organizacionales

• Limitarse a tareas administrativas

• Reducir la inversión en capacitación

• Evitar la participación en la toma de decisiones

¿Cuál es la principal responsabilidad del área de recursos humanos en relación con los empleados?

• Garantizar su desarrollo y bienestar

• Controlar estrictamente su asistencia

• Limitar su participación en proyectos

• Evitar su crecimiento profesional

El recurso humano contribuye al éxito organizacional mediante:

• La gestión efectiva del talento y la motivación

• La reducción de salarios

• La eliminación de beneficios laborales

• La automatización de todos los procesos

El planeamiento estratégico del talento humano busca:

• Alinear las capacidades humanas con los objetivos organizacionales

• Reducir la plantilla laboral

• Eliminar la necesidad de capacitación

• Priorizar solo la contratación temporal

La misión de una organización se refiere a:

• Su razón de ser y propósito principal

• Sus metas financieras a corto plazo

• Su estructura organizacional

• Su competencia directa