Saberes Previos - Proyección Profesional y Bienestar Laboral

El bienestar laboral busca......

• Que los empleados tengan un mejor salario.

• Satisfacer las necesidades de las familias de los trabajadores.

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores

El Bienestar laboral se logra creando emociones positivas, entre ellas la felicidad y satisfacción.

• VERDADERO

• FALSO

Las áreas de intervención de bienestar social laboral son:

• Área de Protección y Servicios Sociales: Calidad de Vida Laboral

• Área de Protección y Servicios Sociales: Área de Recursos Humanos

• Ninguna de las anteriores

• Todas las anteriores

A mayor bienestar laboral....

• Mejor es el desempeño de los trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones.

• Se reduce la posibilidad de errores de los trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones.

• Ninguna de las anteriores.

• Todas las anteriores.

Los factores que afectan un clima laboral son: Un mal liderazgo; Mala comunicación; No recompensar debidamente el trabajo; Ausencia de trabajo en equipo; No hay preocupación por el bienestar laboral; y la desmotivación.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de las siguientes estrategias es clave para una proyección profesional exitosa?

• Evitar asumir nuevas responsabilidades para no sobrecargarse.

• Establecer metas claras y un plan de desarrollo profesional.

• Depender exclusivamente de la empresa para el crecimiento profesional.

• Mantenerse en la misma posición laboral indefinidamente.

¿Qué factor es fundamental para mantener el bienestar laboral?

• Ignorar el estrés y trabajar sin pausas.

• Aceptar cualquier carga de trabajo sin cuestionarla.

• Evitar la comunicación con los compañeros de trabajo.

• Tener un equilibrio entre la vida personal y profesional.

¿Cuál es un beneficio de la capacitación continua en el trabajo?

• Permite actualizar habilidades y aumentar oportunidades de ascenso.

• Garantiza un empleo de por vida sin necesidad de esfuerzo adicional.

• Reduce la necesidad de adaptarse a nuevos cambios.

• Disminuye la carga laboral al delegar tareas automáticamente.

¿Cuál es un indicador de satisfacción laboral en una empresa?

• Alta rotación de empleados.

• Un ambiente de trabajo tóxico.

• Sentimiento de propósito y reconocimiento en el trabajo.

• Falta de oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué acción puede mejorar la proyección profesional dentro de una empresa?

• Mantenerse aislado y trabajar en solitario.

• Construir una red de contactos y demostrar habilidades de liderazgo.

• Esperar a que el jefe proponga oportunidades de crecimiento.

• Evitar la capacitación para no aumentar la carga de trabajo.