Mastering Job Hunting in the Digital Era

Apa perbedaan utama antara job hunting dulu dan sekarang?

• Job hunting sekarang lebih mengandalkan surat lamaran fisik

• Job hunting sekarang lebih banyak menggunakan platform digital seperti LinkedIn dan Indeed

• Job hunting dulu lebih banyak menggunakan media sosial

• Job hunting sekarang tidak memerlukan resume

Menurut data BPS 2022, berapa persen pekerja di Indonesia yang didominasi oleh pekerja dengan keterampilan rendah dan semi-terampil?

• 75%

• 85%

• 91%

• 95%

Apa yang dimaksud dengan "career anchor" menurut Edgar Schein?

• Sebuah jabatan tinggi dalam perusahaan

• Orientasi dan nilai-nilai yang mendasari pilihan karir seseorang

• Sebuah program pelatihan karyawan

• Sebuah alat untuk mengevaluasi kinerja karyawan

Apa yang disarankan untuk dilakukan saat membangun koneksi (network) dalam job hunting?

• Hanya fokus pada koneksi di media sosial

• Menghindari koneksi dengan alumni

• Mengidentifikasi industri dan perusahaan yang sesuai dengan minat Anda

• Tidak perlu riset tentang budaya perusahaan

Berapa detik rata-rata yang dihabiskan oleh recruiter untuk memindai resume?

• 3 detik

• 6 detik

• 10 detik

• 15 detik

Apa yang dimaksud dengan "tailor your resume" dalam proses melamar pekerjaan?

• Membuat resume yang sama untuk semua perusahaan

• Menyesuaikan resume dengan kata kunci dan keterampilan yang disebutkan dalam iklan lowongan pekerjaan

• Menghindari menyebutkan pencapaian dalam resume

• Tidak perlu memeriksa kesalahan tata bahasa dalam resume

Apa yang termasuk dalam strategi 3C untuk memaksimalkan diri dalam job hunting?

• Clarity, Connections, Competitiveness

• Communication, Collaboration, Creativity

• Confidence, Competence, Commitment

• Consistency, Clarity, Competitiveness

Menurut data, berapa persen perusahaan yang kesulitan menemukan talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan?

• 80%

• 70%

• 90%

• 95%

Apa yang disarankan untuk dilakukan saat mencari kejelasan (clarity) dalam karir?

• Menghindari pertanyaan tentang nilai-nilai pribadi

• Melakukan penilaian diri untuk memahami motivasi dan preferensi kerja

• Tidak perlu memikirkan preferensi peran sebelumnya

• Fokus hanya pada gaji yang ditawarkan

Apa yang termasuk dalam CDE’s Model untuk sukses di industri teknologi?

• Creativity, Discipline, Efficiency

• Structured Communication, Data Driven, Practice your English

• Collaboration, Decision Making, Execution

• Communication, Design, Engineering