Proceso de Reclutamiento de Personal

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento de personal?

• Selección de candidatos

• Análisis de puestos

• Entrevistas

• Contratación

¿Qué documento se utiliza comúnmente para describir las responsabilidades y requisitos de un puesto?

• Currículum Vitae

• Descripción del puesto

• Carta de presentación

• Informe de evaluación

¿Cuál de las siguientes técnicas se utiliza para atraer candidatos durante el reclutamiento?

• Evaluación de desempeño

• Publicidad de empleo

• Capacitación

• Entrevista de salida

¿Qué método de reclutamiento implica buscar candidatos dentro de la propia organización?

• Reclutamiento externo

• Reclutamiento interno

• Reclutamiento por redes sociales

• Reclutamiento por agencias

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista en el proceso de reclutamiento?

• Evaluar la experiencia laboral

• Conocer la cultura organizacional

• Determinar la idoneidad del candidato

• Revisar referencias

¿Qué tipo de entrevista se centra en preguntas sobre situaciones pasadas del candidato?

• Entrevista estructurada

• Entrevista situacional

• Entrevista conductual

• Entrevista informal

¿Cuál es una de las ventajas del reclutamiento en línea?

• Menor alcance de candidatos

• Costos más altos

• Acceso a una amplia base de datos de candidatos

• Proceso más lento

¿Qué se debe hacer después de seleccionar a un candidato para un puesto?

• Descartar a los demás candidatos

• Realizar una oferta de trabajo

• Publicar el puesto nuevamente

• Iniciar el proceso de despido

¿Cuál es el propósito de las pruebas de selección en el proceso de reclutamiento?

• Evaluar la cultura organizacional

• Medir habilidades y competencias

• Aumentar la carga de trabajo

• Reducir el número de candidatos

¿Qué aspecto es fundamental considerar al redactar un anuncio de empleo?

• La longitud del anuncio

• La claridad y precisión de la información

• El uso de jerga técnica

• La exclusividad del puesto