Écart salarial entre hommes et femmes

Comment définit-on l’écart salarial entre les hommes et les femmes ?

• La différence de salaire horaire brut moyen entre les hommes et les femmes

• L’écart de rémunération entre les employés les mieux payés et les moins bien payés

• La différence de revenu disponible après impôts entre les hommes et les femmes

• L’inégalité d’accès aux promotions entre les hommes et les femmes

Qu’est-ce que le "plafond de verre" ?

• Une limite invisible empêchant les femmes d’accéder à des postes à responsabilités

• Une prime salariale accordée aux employées les plus performantes

• Une politique d’égalité salariale en entreprise

• Une mesure de la transparence salariale

Le "biais de maternité" fait référence à :

• Une perception négative des employeurs à l’égard des femmes ayant des enfants

• Un avantage salarial accordé aux mères de famille

• L’obligation de prendre un congé parental à la naissance d’un enfant

• Une prime de naissance versée par l’entreprise

Qu’est-ce que l’"index de l’égalité professionnelle" en France ?

• Un indicateur mesurant l’égalité salariale et les actions des entreprises en faveur de l’égalité professionnelle

• Un barème de rémunération pour garantir des salaires égaux

• Une taxe imposée aux entreprises qui n’atteignent pas la parité

• Une loi obligeant les entreprises à embaucher autant d’hommes que de femmes

Parmi ces facteurs, lequel n’explique pas directement l’écart salarial entre hommes et femmes ?

• Le temps partiel plus fréquent chez les femmes

• La discrimination à l’embauche et aux promotions

• Le niveau d’études inférieur des femmes

• La surreprésentation des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs

En moyenne, combien de jours supplémentaires une femme doit-elle travailler pour gagner autant qu’un homme en une année en France ?

• 10 jours

• 25 jours

• 39 jours

• 56 jours

En Europe, quel est environ l’écart salarial moyen entre hommes et femmes en pourcentage ?

• 5 %

• 10 %

• 13 %

• 25 %

Quel est l’un des secteurs où l’écart salarial est historiquement le plus élevé ?

• La finance et l’assurance

• L’éducation

• L’agriculture

• L’hôtellerie-restauration

À compétences et postes égaux, quel est l’écart salarial inexpliqué restant en moyenne en France ?

• 2 %

• 5 %

• 9 %

• 15 %

Dans quel pays l’écart salarial est-il le plus faible en Europe ?

• Allemagne

• Islande

• Espagne

• Pologne