UVP Taller de didáctica 1er. par

¿Cuál es el objetivo principal de la capacitación?

• Incrementar el salario de los empleados

• Desarrollar o mejorar habilidades, conocimientos y actitudes

• Reducir la carga de trabajo de los supervisores

• Sustituir la educación formal

¿Qué beneficio clave ofrece la capacitación en programación y animación?

• Disminuir la necesidad de trabajo en equipo

• Asegurar empleo fijo de por vida

• Actualización de conocimientos técnicos y especialización

• Evitar el uso de nuevas tecnologías

¿Qué mide el Retorno de Inversión (ROI) en capacitación?

• La cantidad de empleados que asisten a los cursos

• La eficacia y el valor financiero de la formación

• El número de horas dedicadas al aprendizaje

• La satisfacción de los empleados después del curso

¿Cuál de las siguientes opciones describe una capacitación en habilidades blandas?

• Aprender un nuevo lenguaje de programación

• Conocer las funciones de un nuevo software

• Desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo

• Conocer la forma en que iensan los demás

¿Por qué la capacitación es considerada una inversión estratégica en las empresas?

• Porque incrementa los costos laborales

• Porque reduce la necesidad de contratar nuevos empleados

• Porque permite a los empleados trabajar menos horas

• Porque mejora la productividad y eficiencia de los empleados

¿Cuál es una de las principales funciones del facilitador en la capacitación?

• Imponer reglas estrictas al grupo

• Dirigir el grupo con o sin permitir interacción

• Guiar al grupo hacia el logro de sus objetivos

• Hablar durante toda la sesión sin interrupciones para aprovechar el contenido

¿Qué función cumple el facilitador cuando mantiene la armonía dentro del grupo?

• Productiva

• Reguladora

• Administrativa

• Evaluativa

¿Cuál de las siguientes habilidades es esencial para un facilitador efectivo?

• Capacidad de hablar sin pausas

• Dominio absoluto del tema sin considerar a los participantes

• Habilidad para motivar y generar participación

• Evitar las preguntas de los participantes

¿Cómo se le denomina al facilitador que enfrenta un grupo con poca participación y actitudes negativas?

• Facilitador Desinteresado

• Facilitador Apático

• Facilitador Desafiado

• Facilitador Líder

¿Qué puede hacer un facilitador para involucrar a los participantes apáticos?

• Ignorar sus actitudes y continuar con el contenido

• Utilizar dinámicas y estrategias motivacionales

• Utilizar tecnicas diferentes a las implementadas

• Dar por terminada la sesión antes de tiempo