Au début de la question dire qu’il y a 2 axes de réflexion : la gestion d’une absence et la gestion de la BALS
Les 2 axes de réflexion sont : la gestion d’une absence et la gestion des BALS.
La gestion d’une absence : comment se réorganiser quand une personne est absente :
-faire une réunion de service afin de définir les choses ;
-suggérer de faire un binôme tout en priorisation les missions ;
-priorisation des tâches.
La gestion des BALS :
-faire des dossiers, mettre en place un système de couleurs, leur faire savoir qu’Outlook permet de mettre des couleurs en fonction des statuts différents.
-Saisine Bastia :
- mise en place des consignes relatives à la gestion de la BALS en utilisant les fonctionnalités proposées par Outlook ;
- mettre en évidence les courriels auxquels il faut répondre prioritairement ou nécessitant une attention particulière ;
- mise en place d’une signature pour les agents ;
- suivi du traitement des courriels à l’aide des codes couleurs ;
- un modèle d’accusé réception ;
-création de sous dossiers + dossier d’archivage des courriels.
-Si souhait de co-construire une arborescence :
- codes couleurs :
- à traiter ;
- en cours de traitement ;
- en attente de retour président/chef ;
- traité ;
- Urgent : drapeau orange
Si traité :
-Demandes d’AJ ; (possible d’accepter les photocopies de demandes d’AJ déposées ou envoyé par courrier par les justiciables ou avocats)
-Demandes Auxiliaires :
-Avocats :
-Commissaire de justice :
-Demandes de renseignement particulier ;
-Requêtes :
-types de requêtes :
-Archives :
-Autres :
-XX
Leur demander :
Pour vous quelles seraient les règles de gestion qui paraissent adaptées, quels sont vos besoins ? Voulez-vous des critères d’urgence ? par agents ?