Quiz Manajemen Tenaga Pendidik dan Kependidikan

Apa yang dimaksud dengan tenaga kependidikan?

• Guru yang mengajar di sekolah

• Pegawai administrasi di sekolah

• Seluruh tenaga yang bertugas dalam penyelenggaraan pendidikan

• Hanya kepala sekolah dan guru

Apa tujuan utama manajemen tenaga pendidik dan kependidikan?

• Mengurangi jumlah tenaga kerja di sekolah

• Meningkatkan kesejahteraan tenaga pendidik dan kependidikan

• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pendidikan

• Mengatur jadwal kerja guru saja
  

Salah satu fungsi manajemen tenaga pendidik adalah

• Menyusun kurikulum sekolah

• Meningkatkan mutu pengajaran melalui pelatihan guru

• Menentukan anggaran keuangan sekolah

• Menyeleksi siswa yang akan masuk sekolah

Berikut ini yang termasuk tenaga kependidikan adalah

• Kepala sekolah

• Guru mata pelajaran

• Staf administrasi sekolah

• Semua benar

Kegiatan supervisi pendidikan bertujuan untuk

• Mengawasi guru secara ketat agar tidak melakukan kesalahan

• Membantu guru meningkatkan kualitas mengajarnya

• Memberikan sanksi kepada tenaga kependidikan yang tidak disiplin

• Mengurangi jumlah tenaga pendidik

Siapa yang bertanggung jawab atas pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan di sekolah?

• Guru mata pelajaran

• Siswa

• 
  Kepala sekolah

• Orang tua siswa

Rekrutmen tenaga pendidik bertujuan untuk

• Menambah jumlah siswa

• Mendapatkan tenaga pendidik yang berkualitas sesuai kebutuhan sekolah

• Meningkatkan jumlah tenaga kependidikan tanpa memperhatikan kualitas

• Mengurangi beban kerja kepala sekolah

Apa yang menjadi faktor utama dalam pengembangan tenaga pendidik?

• Gaji yang tinggi

• Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional

• Beban kerja yang ringan

• Hubungan baik dengan siswa

Salah satu contoh pengembangan tenaga kependidikan adalahPemberian beban kerja tambahan

• Pemberian beban kerja tambahan

• Penghapusan pelatihan bagi staf administrasi

• Peningkatan kompetensi melalui workshop dan seminar

• Meningkatkan jumlah jam kerja

Evaluasi kinerja tenaga pendidik dilakukan untuk

• Menentukan besaran gaji

• Memberikan sanksi bagi yang berkinerja buruk

• Menilai dan meningkatkan kualitas tenaga pendidik

• Mempermudah pengurangan jumlah tenaga kependidikan