Quiz sobre Gestão de Pessoas

Qual é a principal diferença entre um líder e um chefe no contexto de liderança e motivação?

• Um líder impõe regras, enquanto um chefe inspira.

• Um líder inspira e motiva, enquanto um chefe impõe regras.

• Um líder é mais autoritário que um chefe.

• Um chefe sempre tem mais experiência que um líder.

Qual das seguintes opções é uma técnica eficaz de motivação no ambiente de trabalho?

• Aumentar a carga de trabalho sem compensação.

• Oferecer feedback construtivo regularmente.

• Ignorar as conquistas dos funcionários.

• Estabelecer metas impossíveis de alcançar.

Qual é o principal objetivo do processo de recrutamento e seleção?

• Contratar o maior número possível de candidatos.

• Encontrar o candidato mais qualificado para a vaga.

• Reduzir os custos de contratação.

• Preencher rapidamente todas as vagas disponíveis.

Qual das seguintes práticas é importante durante a fase de seleção de candidatos?

• Basear a decisão apenas no currículo.

• Realizar entrevistas estruturadas.

• Ignorar referências profissionais.

• Escolher o candidato com base na aparência.

O que é essencial para o desenvolvimento eficaz de equipes?

• Competição interna entre os membros da equipe.

• Comunicação clara e aberta.

• Foco apenas nos resultados individuais.

• Evitar feedback entre os membros da equipe.

Qual é uma característica de uma equipe de alto desempenho?

• Falta de confiança entre os membros.

• Objetivos comuns e bem definidos.

• Liderança autoritária.

• Alta rotatividade de membros.

Qual é o papel do líder no desenvolvimento de equipes?

• Delegar todas as responsabilidades e não se envolver.

• Facilitar a colaboração e resolver conflitos.

• Tomar todas as decisões sem consultar a equipe.

• Focar apenas no desempenho individual.

Qual das seguintes estratégias pode ajudar a motivar uma equipe?

• Estabelecer metas claras e alcançáveis.

• Criticar publicamente os erros dos membros.

• Ignorar as sugestões dos membros da equipe.

• Manter a equipe sob constante pressão.

Qual é a importância do feedback no desenvolvimento de equipes?

• Desmotivar os membros da equipe.

• Melhorar o desempenho e promover o crescimento.

• Criar um ambiente de competição.

• Focar apenas nos erros cometidos.

Qual é um benefício de um processo de recrutamento e seleção bem estruturado?

• Aumento da rotatividade de funcionários.

• Redução do tempo de integração de novos funcionários.

• Contratação de candidatos menos qualificados.

• Aumento dos custos de contratação.