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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Durante un vuelo, el instructor se siente más cómodo con un alumno que expresa sus ideas de forma clara y estructurada, similar a su propio estilo. Aunque otros de sus estudiantes también tienen buenos aportes, no los califica tan alto.

Falacia del jugador

Sesgo de afinidad

Efecto de anclaje

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Durante una serie de sesiones en el simulador, un instructor debe evaluar el desempeño de varios de sus alumnos pilotos. Al inicio, se muestra atento y detallado en sus observaciones, pero hacia el final, tiende a ser más crítico y menos tolerante a pequeños errores.

Efecto halo

Sesgo de confirmación

Fatiga del instructor

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

En la primera práctica en el simulador, un piloto cometió un error crítico durante una maniobra. Aunque en sesiones posteriores ha mejorado significativamente y ejecuta otras maniobras correctamente, el instructor sigue recordando su mal desempeño inicial y tiende a evaluarlo con más severidad.

Efecto de Horns

Sesgo de optimismo

Sesgo de contraste

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Durante la sesión de entrenamiento, hay múltiples conversaciones en la cabina y ruido de fondo. El instructor siente que debido a estos factores le cuesta enfocarse en los detalles del desempeño del piloto y decide evaluarlo rápidamente.

Fatiga por factor interno

Fatiga del instructor

Distracción por factor externo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Durante el entrenamiento, un piloto mostró un desempeño sobresaliente en el simulador. Inmediatamente después, otro piloto realiza la misma prueba con un resultado correcto, pero sin destacar tanto. El instructor califica, a este último, con más rigurosidad, comparando su desempeño con el de su compañero.

Sesgo de contraste

Sesgo de criterio objetivo

Distracción por criterios no definidos.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Un piloto realiza un ejercicio con confianza y responde con seguridad a las preguntas del instructor. Aunque cometió algunos errores en la ejecución, el instructor le otorga una evaluación alta sin revisar los detalles de su desempeño.

Efecto halo

Sesgo de criterio objetivo

Fatiga del instructor

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Aunque existen nuevos enfoques de entrenamiento respaldados por evidencia, un instructor prefiere seguir utilizando las mismas técnicas con las que aprendió, argumentando que siempre han funcionado bien.

Sesgo de status quo

Sesgo de criterio objetivo

Sesgo de confirmación

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