Quiz sobre los 14 principios de la administración

¿Quién publicó 'Administración industrial y general' en 1916?

• Frederick Taylor

• Henri Fayol

• Max Weber

• Peter Drucker

¿Cuál es el primer principio de la administración según Fayol?

• Equidad

• División del trabajo

• Unidad de mando

• Disciplina

¿Qué establece el principio de autoridad y responsabilidad?

• Los empleados deben ser responsables de sus acciones

• La remuneración no es importante

• Los directivos tienen autoridad sobre los subordinados

• La disciplina es opcional

¿Qué implica la unidad de mando?

• No es necesario tener un líder claro

• La dirección puede cambiar frecuentemente

• Cada empleado debe responder ante una única persona

• Los empleados pueden recibir órdenes de múltiples jefes

¿Qué se busca con la subordinación del interés individual?

• Fomentar la competencia entre empleados

• Permitir que cada empleado actúe como desee

• Actuar con integridad y priorizar el interés general

• Priorizar los intereses personales sobre los de la organización

¿Cuál es el objetivo del principio de centralización?

• Aumentar la rotación de personal

• Permitir que todos los empleados tomen decisiones

• Concentrar la toma de decisiones en un solo lugar

• Descentralizar todas las decisiones

¿Qué se entiende por jerarquía en una organización?

• La ausencia de un líder claro

• La igualdad entre todos los empleados

• La rotación constante de personal

• Una línea clara de autoridad y cadena de mando

¿Qué busca el principio de equidad?

• Priorizar a los empleados más antiguos

• Gestión justa y trato equitativo

• Trato desigual entre empleados

• Ignorar la diversidad en el lugar de trabajo

¿Qué se promueve con el espíritu de equipo?

• La competencia entre empleados

• El trabajo en equipo y la comunicación

• La individualidad en el trabajo

• La falta de colaboración

¿Cuál es la importancia de la estabilidad en una empresa?

• Aumentar la rotación de empleados

• Evitar costos innecesarios de rotación

• Permitir cambios constantes en el personal

• Fomentar la inestabilidad laboral