Cuestionario sobre Salud Mental

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental es:

• Es la ausencia de un trastorno psicológico.

• Es un estado físico y mental en el cual el individuo se da cuenta de sus problemas, se le dificulta afrontar las presiones normales de la vida, no puede trabajar productiva y fructíferamente y no es capaz de hacer una contribución a su comunidad.

• Es un estado de bienestar en el cual el individuo se da cuenta de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente y es capaz de hacer una contribución a su comunidad.

Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, por el trabajo desarrollado.

• Acoso, acoso psicológico

• Factores de Riesgo Psicosocial

• Malos tratos

• Violencia laboral

• Acontecimiento traumático severo

Son aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones en contra de la persona trabajadora, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones).

• Acoso, acoso psicológico

• Factores de Riesgo Psicosocial

• Malos tratos

• Violencia laboral

• Acontecimiento traumático severo

Son aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima.

• Acoso, acoso psicológico

• Factores de riesgo psicosocial

• Malos tratos

• Violencia laboral

• Acontecimiento traumático severo

Son aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra de la persona trabajadora, que pueden dañar su integridad o salud.

• Acoso, acoso psicológico

• Factores de riesgo psicosocial

• Malos tratos

• Violencia laboral

• Acontecimiento traumático severo

Es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente a la persona agresora en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

• Hostigamiento

• Entorno organizacional favorable

ión de subordinación real de la víctima frente a la persona agresora en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

• Hostigamiento

• Entorno organizacional favorable

• Acontecimiento traumático severo

Es aquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de las personas trabajadoras a la empresa; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para las personas trabajadoras del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre personas trabajadoras; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

• Hostigamiento

• Entorno organizacional favorable

• Acontecimiento traumático severo

Es aquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la ocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad física de una o varias personas y que puede generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son: explosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.

• Hostigamiento

• Entorno organizacional favorable

• Acontecimiento traumático severo

Forman parte de la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales, excepto:

• Tiempo destinado al trabajo

• Actividades familiares y tiempo libre

• Condiciones de seguridad

• Cantidad y ritmo de trabajo

• Toma de decisiones