Cuestionario sobre Derecho Laboral

Según el Código Sustantivo del Trabajo, ¿cuáles son los tipos de contrato que existen en Colombia?

• Contrato a término indefinido, contrato a término fijo, contrato por hora o labor contratada, y trabajo en situaciones ocasionales.

• Contrato de prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contrato verbal y contrato de suministro.

• Contrato de asociación, contrato por días y contrato cooperativo.

• Ninguna de las anteriores.

¿Qué ocurre si un contrato verbal no tiene una fecha específica de finalización?

• Se considera un contrato a término indefinido.

• Se convierte en un contrato a término fijo automáticamente.

• No es válido legalmente.

• El empleador puede cambiarlo a su conveniencia.

¿Cuáles son las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador?

• Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.

• Bonificaciones, incentivos y auxilio de transporte.

• Seguro médico, plan de ahorro y auxilio educativo.

• Todas las anteriores.

¿Cuándo deben ser pagadas las cesantías a un trabajador?

• Mensualmente junto con el salario.

• Se consignan en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente.

• Se pagan junto con la prima de junio.

• Solo se pagan si el trabajador lo solicita antes del 31 de diciembre.

¿Qué ocurre si un empleador finaliza un contrato a término indefinido sin justa causa?

• No está obligado a pagar ninguna indemnización.

• Debe pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional.

• Solo debe pagar una compensación si el trabajador tiene más de 5 años de antigüedad.

• Se le permite despedirlo sin compensación si lo notifica con 30 días de anticipación.

¿Qué es el fuero de salud en el derecho laboral colombiano?

• Es la protección para que los trabajadores no sean despedidos por razones de salud o limitaciones físicas.

• Es el beneficio de obtener auxilio médico gratuito en caso de accidente laboral.

• Es un seguro obligatorio que todos los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

• Se aplica solo a empleados del sector público.

¿Cuál es la jornada laboral ordinaria en Colombia?

• 10 horas diarias y máximo 60 horas semanales.

• 8 horas diarias y máximo 44 horas semanales.

• 6 horas diarias y máximo 30 horas semanales.

• 12 horas diarias y máximo 72 horas semanales.

¿Cuándo se paga la indemnización moratoria?

• Cuando el empleador no paga las prestaciones sociales en la fecha correspondiente.

• Solo si el trabajador tiene más de 5 años de antigüedad.

• Cuando el trabajador renuncia voluntariamente.

• Si el trabajador no cumple con sus funciones correctamente.

¿Qué sucede si un empleador no proporciona implementos de seguridad y ocurre un accidente laboral?

• Debe indemnizar al trabajador si se demuestra culpa patronal.

• No tiene ninguna responsabilidad, ya que los accidentes son impredecibles.

• Solo es responsable si el trabajador llevaba menos de un año en la empresa.

• Se le sanciona con una multa, pero no con indemnización.

¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir calzado y vestido de labor?

• Solo aquellos que trabajan en el sector de la construcción.

• Trabajadores que devengan menos de dos salarios mínimos.

• Todos los trabajadores sin distinción de salario o tipo de contrato.

• Solo empleados del sector público.