Pre-Test Manajemen SDM ( 3 )

Apa yang dimaksud dengan perpindahan tugas sementara dalam konteks manajemen sumber daya manusia (SDM)?

• Pemindahan karyawan secara permanen ke departemen lain

• Pengalihan sementara seorang karyawan ke posisi atau unit lain untuk waktu tertentu

• Proses pemecatan karyawan dari organisasi

• Rekrutmen karyawan baru untuk posisi sementara

Tujuan utama dari perpindahan tugas sementara dalam organisasi adalah:

• Mengurangi biaya operasional organisasi

• Memberikan karyawan kesempatan untuk memperoleh pengalaman baru dan meningkatkan keterampilan

• Menurunkan produktivitas karyawan sementara

• Memperkenalkan karyawan baru pada struktur organisasi

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan bentuk penghargaan untuk sumber daya manusia (SDM)?

• Gaji dan tunjangan

• Penghargaan karyawan terbaik setiap bulan

• Pemindahan karyawan ke posisi yang lebih rendah

• Program pelatihan dan pengembangan karir

Pemberian penghargaan dalam organisasi bertujuan untuk:

• Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan

• Mengurangi jumlah karyawan dalam organisasi

• Menurunkan produktivitas kerja karyawan

• Mencegah perubahan dalam organisasi

Apa yang dimaksud dengan penghargaan non-finansial bagi SDM?

• Uang tunjangan dan bonus

• Penghargaan berupa pengakuan atau penghormatan yang tidak melibatkan uang

• Pemberian saham perusahaan kepada karyawan

• Pemberian gaji bulanan