Desarrollo de perfil de puestos

¿Cuales son los datos generales de un puesto de trabajo?

• Nombre del jefe, tipo de contrato, vacaciones, tareas diarias
• Título, descripción, requisitos, habilidades, salario, ubicación y horario.

• Horario, beneficios, ambiente laboral, experiencia
• Tamaño de la empresa, cultura organizacional, antigüedad, equipo

Son metas principales que se quieren alcanzar.

¿Como se logran los objetivos específicos?

• Estableciendo metas irreales y sin planificación.
• Ignorando los recursos disponibles y el tiempo necesario.
• Definiendo objetivos claros, un plan de acción y realizando las tareas específicas.

Son habilidades, calificaciones y experiencia que debe de tener un candidato para ocupar un puesto.

Son los requisitos que no se pueden prescindir.

• Importantes

• Irrelevantes

• Indispensables

• Deseable

Tipo de requisito que es conveniente para el candidato pero no es imprescindible.

Son características humanas que pueden ser muy variadas, las más comunes son:

●trabajo en equipo

●resolución de problemas

●comunicación

●adaptabilidad

●iniciativa.

●creatividad, negociación etc.

¿Que es la experiencia profesional?

• La experiencia profesional se refiere a la cantidad de años que se ha trabajado.
• La experiencia profesional es el conjunto de conocimientos y habilidades adquiridos en el trabajo.
• La experiencia profesional es solo la formación académica recibida.
• La experiencia profesional es un tipo de educación formal.

Es el conjunto de conocimientos adquiridos, los cuales son una herramienta que te ayuda a consolidar las competencias que posees. Algunos de estos son: formación básica, formación universitaria, posgrados, etc.

Esta habilidad se incluye en el perfil de puesto de trabajo, con esta habilidad tienes mayor posibilidad de encontrar un trabajo.

• Saber matemáticas

• Saber la LFT

• Tener un título universitario

• Saber idiomas.