TC03_RH

Quels sont les différents types de contrats de travail en France ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD), Contrat de travail temporaire

• Contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD), Contrat de travail à temps partiel

• Contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD), Contrat de travail intermittent

• Contrat à durée indéterminée (CDI), Contrat à durée déterminée (CDD), Contrat de travail saisonnier

Qu'est-ce qu'un forfait jours ?

• Un contrat où le salarié est rémunéré à l'heure

• Un contrat où le salarié est rémunéré au nombre de jours travaillés dans l'année

• Un contrat où le salarié est rémunéré au nombre de missions réalisées

• Un contrat où le salarié est rémunéré au nombre de produits vendus

Quelles sont les formalités administratives à accomplir lors de l'embauche d'un salarié ?

• Déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la sécurité sociale, visite médicale

• Déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, visite médicale

• Déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la sécurité sociale, formation à la sécurité

• Déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, formation à la sécurité

Qu'est-ce que le droit disciplinaire dans une entreprise ?

• Le droit de l'employeur à sanctionner un salarié pour une faute commise

• Le droit du salarié à contester une décision de l'employeur

• Le droit de l'employeur à modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié

• Le droit du salarié à demander une augmentation de salaire

Qu'est-ce que le bilan social d'une entreprise ?

• Un document qui présente les résultats financiers de l'entreprise

• Un document qui présente les conditions de travail et les relations professionnelles dans l'entreprise

• Un document qui présente les objectifs de l'entreprise pour l'année à venir

• Un document qui présente les projets de formation des salariés

Une entreprise souhaite embaucher un salarié en CDD pour remplacer un salarié absent. Quelles formalités doit-elle accomplir ?

• Rédiger un contrat de travail et le faire signer par le salarié

• Faire une déclaration préalable à l'embauche et rédiger un contrat de travail

• Faire une déclaration préalable à l'embauche, rédiger un contrat de travail et organiser une visite médicale

• Faire une déclaration préalable à l'embauche, rédiger un contrat de travail et informer l'inspection du travail

Un salarié en forfait jours souhaite prendre des congés. Comment doit-il procéder ?

• Il doit informer son employeur de ses dates de congés sans demander d'autorisation

• Il doit demander l'autorisation à son employeur et respecter un délai de prévenance

• Il doit poser ses congés uniquement pendant les périodes de faible activité

• Il doit poser ses congés en fonction des besoins de l'entreprise sans demander d'autorisation

Une entreprise reçoit la visite de l'inspecteur du travail. Que doit-elle préparer ?

• Les fiches de paie des salariés

• Les contrats de travail et les registres du personnel

• Les déclarations fiscales de l'entreprise

• Les comptes annuels de l'entreprise

Un employeur souhaite modifier le lieu de travail d'un salarié. Que doit-il faire ?

• Informer le salarié par écrit de la modification

• Obtenir l'accord écrit du salarié

• Consulter les représentants du personnel

• Modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié

Une entreprise doit licencier un salarié pour motif économique. Quelles sont les étapes à suivre ?

• Convoquer le salarié à un entretien préalable, notifier le licenciement par écrit, respecter le préavis

• Notifier le licenciement par écrit, respecter le préavis, verser les indemnités de licenciement

• Convoquer le salarié à un entretien préalable, notifier le licenciement par écrit, verser les indemnités de licenciement

• Notifier le licenciement par écrit, verser les indemnités de licenciement, respecter le préavis