Conflicto, poder y política (Paginas 490-499)

¿Cuál es la diferencia entre el modelo racional y el modelo político en las organizaciones?

• El modelo racional asume decisiones lógicas y objetivas, mientras que el modelo político se basa en el poder y los intereses de los actores

• El modelo racional se basa en el poder, mientras que el modelo político busca decisiones lógicas.

¿Qué es el conflicto intergrupal en las organizaciones?

• Es el comportamiento que ocurre solo entre individuos, no entre grupos.

• Es el comportamiento que ocurre entre grupos organizacionales cuando los participantes se identifican con un grupo y perciben que otros grupos pueden bloquear el logro de sus metas o expectativas.

• Es un tipo de conflicto que solo ocurre en organizaciones pequeñas.

¿Cuál es la diferencia entre poder y autoridad?

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• El poder es la capacidad de influir en otros, con o sin un cargo formal, mientras que la autoridad es el poder formal otorgado por la organización.

• El poder y la autoridad son lo mismo y no tienen diferencias.

• La autoridad es informal, mientras que el poder es formal.

Menciona dos fuentes verticales de poder

• Posición formal (autoridad legítima) y control de recursos importantes.

• Relaciones interpersonales y carisma.

• Control de la información y habilidades personales.

Son fuentes de conflicto intergrupal

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• Falta de tecnología, problemas de infraestructura y diferencias de género.

• Conflictos familiares, falta de motivación y diferencias de edad.

• Incompatibilidad de metas, diferenciación y competencia por recursos limitados.

¿Por qué el conflicto no siempre es negativo en las organizaciones?

• Porque evita que los colaboradores se comuniquen entre sí.

• Porque siempre lleva a la resolución inmediata de problemas.

• Porque puede ser funcional, fomentando la diversidad de pensamiento, el cambio y el crecimiento.