Quizz management incertitude séance 2

Pourquoi l'incertitude est-elle un enjeu majeur dans les organisations sportives ?

• Parce qu'elle est rare et inattendue

• Parce qu'elle impacte la performance et la prise de décision

• Parce qu'elle ne concerne que les dirigeants

• Parce qu'elle est facile à anticiper

Quel est un exemple de changement radical dans le sport ?

• L'ajout progressif de nouvelles règles

• Le passage du football amateur au football professionnel

• La modification de l'équipement des joueurs

• Une légère augmentation des salaires

Quelle est la différence entre une mutation et une transformation ?

• Il n'y a pas de différence

• Une mutation est progressive alors qu'une transformation est rapide

• Une mutation est un changement profond et irréversible, une transformation est évolutive et réversible

• Une transformation concerne uniquement les structures, une mutation concerne uniquement les individus

Quel événement externe a provoqué un changement imposé dans le sport ?

• L'évolution progressive des sponsors

• L'arrivée du streaming dans le sport

• La crise du COVID-19 et l'annulation des compétitions

• La création de nouvelles ligues de jeunes

Quelle réaction face au changement est une résistance cognitive ?

• "Je ne comprends pas pourquoi on change cette règle"

• "J'ai peur que ce changement me désavantage"

• "Je refuse de l'appliquer"

• "J'ai toujours fait comme ça, je ne vais pas changer"

Quel modèle propose un changement en trois étapes (décristallisation, transition, recristallisation) ?

• Kotter

• Kanter

• Lewin

• ADKAR

Quelle est la première étape du modèle de Kotter ?

• Former une coalition

• Développer une vision

• Créer un sentiment d'urgence

• Communiquer sur le changement

Quel est un exemple de résistance comportementale ?

• "Je ne comprends pas pourquoi on change"

• "Je refuse d'appliquer ce changement"

• "J'ai peur que cela affecte mon rôle"

• "Je trouve ce changement inutile"

L'introduction du VAR (assistance vidéo à l'arbitrage) dans le football a provoqué des résistances…

• Cognitives uniquement

• Comportementales uniquement

• Cognitives et comportementales

• Aucune résistance

Dans le modèle de Kanter, quel est un levier clé du changement ?

• Ignorer les résistances pour avancer plus vite

• Attendre que les employés s'adaptent d'eux-mêmes

• Communiquer efficacement et donner du sens au changement

• Appliquer le changement de façon brutale