PARCIAL DE LEGISLACION LABORAL - PROCONTABLES212

MARCO NORMATIVO QUE REGULA LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE EMPLADORES Y TRABAJADORES.

 

El anunciado anterior corresponde a la definición de

• Contrato laboral

• Legislación laboral

• Código sustantivo del trabajo

• Condiciones laborales

EL TIPO DE CONTRATO QUE NO GENERA VINCULO LABORAL CON LA EMPRESA ES

• Contrato por obra labor

• Contrato a término indefinido

• Contrato a término definido

• Contrato por prestación de servicio

SUBORDINACION SIGNIFICA

• Cumplir un horario

• Recibir ordenes de un superior

• Hacer todo lo que se me mande

• Ninguna de las anteriores

CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO RESPONDA LA SIGUIENETE PREGUNTA:

Enunciado: El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas fundamentales que regulan las relaciones laborales en el país. Con base en los primeros 50 artículos de este código.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SEGÚN SUS PRIMEROS ARTÍCULOS?

• Regular únicamente los contratos laborales del sector público

• Definir las normas que rigen las relaciones laborales en Colombia

• Establecer las sanciones penales para los empleadores.

• Regular exclusivamente las relaciones laborales individuales.

CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO RESPONDA LA SIGUIENETE PREGUNTA:

Enunciado: El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas fundamentales que regulan las relaciones laborales en el país. Con base en los primeros 50 artículos de este código.

SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA RESPECTO A LA LIBERTAD DE TRABAJO?

• El trabajo es una obligación impuesta por el Estado.

• Todo contrato de trabajo debe ser aprobado por el Ministerio del Trabajo.

• Toda persona tiene derecho a escoger libremente su trabajo y no puede ser obligada a trabajar contra su voluntad.

• Los empleadores pueden modificar unilateralmente las condiciones del contrato sin consentimiento del trabajador.

CON EL SIGUIENTE ENUNCIADO RESPONDA LA SIGUIENETE PREGUNTA:

Enunciado: El Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las normas fundamentales que regulan las relaciones laborales en el país. Con base en los primeros 50 artículos de este código.

DE ACUERDO CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ¿CÓMO SE DEFINE EL CONTRATO DE TRABAJO?

• Un acuerdo voluntario que no genera derechos ni obligaciones.

• Un convenio entre empleador y trabajador que implica subordinación y remuneración

• Un documento exclusivo para trabajadores del sector público.

• Una relación comercial entre dos personas sin compromiso

SEGÚN EL ARTÍCULO 1 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA SE RIGE POR PRINCIPIOS DE:

• Equidad, dignidad y buen trato.

• Justicia social, dignidad humana y solidaridad.

• Libertad de empresa, competitividad y eficiencia.

• Jerarquía, subordinación y productividad.

SEGÚN EL ARTÍCULO 3 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, ¿CÓMO SE CARACTERIZA UNA RELACIÓN LABORAL?

• Por la prestación de un servicio personal, subordinación y pago de una remuneración.

• Por la prestación de un servicio personal sin subordinación.

• Por la ejecución de un trabajo con total autonomía del trabajador.

• Por la firma de un contrato civil o comercial entre las partes.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN ELEMENTO ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN EL ARTÍCULO 23 DEL CST?

• La prestación personal del servicio

• La libertad absoluta del trabajador para decidir su horario.

• La subordinación del trabajador al empleador.

• La remuneración del trabajador.

DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 25 DEL CST, LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN CELEBRARSE:

• Únicamente por escrito.

• De forma verbal o escrita.

• Solo ante un notario público.

• Exclusivamente mediante una empresa de intermediación laboral.