Preguntas sobre el Modelo de Ocupación Humana

¿Cuál es el propósito principal del Modelo de Ocupación Humana (MOHO)?

• A) Explicar la relación entre la biomecánica y la función ocupacional.

• B) Clasificar las ocupaciones en actividades básicas, instrumentales y avanzadas.

• C) Evaluar únicamente las habilidades motoras en la ejecución de actividades.

• D) Comprender cómo la motivación, el desempeño y el ambiente influyen en la ocupación.

¿Cuáles son los principales componentes del MOHO?

• A) Discapacidad, adaptación y desempeño ocupacional.

• B) Persona, ambiente y desempeño motor.

• C) Volición, habituación, capacidad de desempeño y ambiente.

• D) Motivación, cognición y ambiente físico.

Dentro del MOHO, la volición se refiere a:

• A) La forma en que las personas estructuran sus hábitos y rutinas.

• B) La capacidad de una persona para adaptarse a cambios en el ambiente.

• C) El desempeño motor en las actividades diarias.

• D) La motivación que impulsa a las personas a participar en ocupaciones.

¿Cuál de los siguientes factores forma parte del subsistema de habituación en el MOHO?

• A) Valores y creencias.

• B) Hábitos y roles.

• C) Habilidades motoras y cognitivas.

• D) Recursos y barreras ambientales.

Según el MOHO, el ambiente influye en la ocupación de una persona porque:

• A) Determina completamente la capacidad de una persona para desempeñarse.

• B) Es un factor secundario sin gran impacto en la participación ocupacional.

• C) Proporciona oportunidades y barreras que afectan el desempeño ocupacional.

• D) Solo se considera en situaciones de discapacidad o enfermedad.

¿Cuál de los siguientes aspectos forma parte del subsistema de volición en el MOHO?

• A) Los hábitos y los roles.

• B) Los valores, intereses y causalidad personal.

• C) La percepción y el procesamiento sensorial.

• D) La movilidad y la destreza manual.

¿Qué representa el concepto de desempeño ocupacional en el MOHO?

• A) La estructura corporal y su funcionalidad en la ocupación.

• B) El impacto de la cultura en la participación ocupacional.

• C) La relación entre los hábitos y los valores individuales.

• D) La capacidad de una persona para realizar actividades en su ambiente.

¿Qué se entiende por identidad ocupacional en el MOHO?

• A) La percepción que tiene una persona sobre sí misma en función de sus ocupaciones y roles.

• B) La capacidad de una persona para realizar actividades sin apoyo externo.

• C) La influencia del ambiente en la motivación para participar en ocupaciones.

• D) La adquisición de nuevas destrezas motoras para desempeñar actividades.

Según el MOHO, ¿qué significa adaptación ocupacional?

• A) La reorganización de hábitos y roles sin considerar la motivación personal.

• B) La eliminación de ocupaciones que no pueden realizarse de manera independiente.

• C) La estandarización de patrones de desempeño en todas las personas.

• D) El proceso de modificar las demandas del ambiente para ajustarse a las capacidades de la persona.

¿Cómo se define la participación ocupacional en el MOHO?

• A) El nivel de desempeño físico y cognitivo en las actividades.

• B) La repetición de actividades diarias sin considerar su significado personal.

• C) La limitación de actividades a aquellas que no requieren adaptación.

• D) El grado en que una persona se involucra activamente en sus ocupaciones dentro de su ambiente.