
Motivation et Financement des Événements

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MME CHELLAT
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels sont les trois leviers de motivation pour encourager le personnel à s'investir ?
Réunions fréquentes
Augmentation de salaire automatique
Horaires de travail flexibles
Environnement de travail positif, développement professionnel, reconnaissance des contributions.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pourquoi est-il important d'établir un budget pour l'opération portes ouvertes ?
Pour éviter de communiquer sur l'événement.
Pour réduire le temps de préparation de l'événement.
Il est important d'établir un budget pour contrôler les coûts et maximiser l'impact de l'événement.
Pour augmenter le nombre d'invités sans limite.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels éléments doivent être inclus dans le budget d'une opération portes ouvertes ?
Coûts de transport
Coûts de location, publicité, fournitures, restauration, décoration, équipements audiovisuels, ressources humaines.
Assurances
Frais de nettoyage
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment évaluer la faisabilité financière d'une manifestation ?
Organiser l'événement sans évaluer les sponsors
Analyser les tendances du marché sans budget
Établir un budget prévisionnel et comparer les coûts aux revenus estimés.
Se concentrer uniquement sur la promotion de l'événement
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quels indicateurs peuvent aider à déterminer la faisabilité financière d'un événement ?
Lieu de l'événement
Nombre de participants
Durée de l'événement
Budget prévisionnel, coûts, revenus attendus, ROI, seuil de rentabilité.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quelles sont les solutions de financement possibles pour un événement comme les portes ouvertes ?
Publicité en ligne
Sponsors, collectes de fonds, vente de billets, subventions, partenariats.
Organisation de concours
Vente de produits dérivés
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment impliquer le personnel dans le processus de planification budgétaire ?
Prendre des décisions sans consultation du personnel.
Ne pas impliquer le personnel du tout.
Impliquer le personnel par des réunions, des ateliers et des retours d'information.
Utiliser uniquement des emails pour communiquer.
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