Expectancy Theory(Organizational Behavior)

Apa prinsip utama dari Expectancy Theory?

• Motivasi berasal dari kepuasan kerja

• Individu termotivasi jika mereka percaya usaha akan menghasilkan kinerja dan hadiah yang bernilai

• Motivasi hanya dipengaruhi oleh faktor eksternal

• Karyawan bekerja lebih keras jika diberi perintah langsung

⁠ ⁠Dalam Expectancy Theory, “Expectancy” mengacu pada

• Keyakinan bahwa usaha akan menghasilkan kinerja yang diharapkan

• Hubungan antara kinerja dan hadiah

• Seberapa bernilai hadiah bagi individu

• Kepuasan terhadap lingkungan kerja

⁠Jika seorang karyawan merasa bahwa kerja kerasnya tidak akan dihargai dengan promosi atau bonus, maka ia memiliki nilai ________ yang rendah dalam teori ini.

• Expectancy

• Instrumentality

• Valence

• Motivasi intrinsik

⁠Dalam Expectancy Theory, “Valence” merujuk pada:

• Hubungan antara usaha dan hasil

• eyakinan bahwa kinerja tinggi akan menghasilkan hadiah tertentu

• Seberapa menarik atau bernilai hadiah tersebut bagi individu

• Seberapa sulit tugas yang diberikan

⁠Seorang manajer ingin meningkatkan motivasi timnya berdasarkan Expectancy Theory. Apa yang seharusnya ia lakukan?

• Memberikan hukuman kepada karyawan yang tidak bekerja keras

• Menetapkan tujuan yang tidak realistis untuk meningkatkan tantangan

• Memastikan bahwa usaha akan benar-benar dihargai dengan imbalan yang menarik

• Mengabaikan hubungan antara usaha dan hasil

Mengapa Expectancy Theory relevan dalam manajemen sumber daya manusia?

• Karena teori ini berfokus pada motivasi karyawan berdasarkan hubungan antara usaha, kinerja, dan penghargaan

• Karena teori ini menekankan bahwa semua orang memiliki kebutuhan dasar yang sama

• Karena teori ini hanya berfokus pada faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi

• Karena teori ini mengasumsikan bahwa motivasi hanya bergantung pada gaji dan bonus

Apa saja tiga komponen utama dalam Expectancy Theory?

• Kebutuhan, kepuasan, dan hasil

• Gaji, bonus, dan promosi

• Expectancy, Instrumentality, dan Valence

• Motivasi, lingkungan, dan usaha

Apa yang menjadi fokus utama dari teori ekspektasi yang

• Menetapkan waktu kerja yang lebih panjang untuk karyawan

• Menghubungkan kinerja dengan imbalan spesifik

• Mengurangi tenggat waktu untuk proyek

• Meningkatkan jumlah karyawan di setiap departemen

Mengapa valensi dianggap penting dalam motivasi karyawan di Apple?

• Karena karyawan tidak perlu bekerja keras

• Karena imbalan memiliki nilai tinggi bagi karyawan

• Karena semua karyawan mendapatkan imbalan yang sama

• Karena tidak ada tenggat waktu yang ketat

Apa yang menjadi harapan Apple terhadap karyawan dalam konteks teori ekspektasi?

• Menetapkan tujuan yang tidak terukur

• Menetapkan tujuan yang terukur dan realistis

• Mengabaikan kinerja karyawan

• Mengurangi beban kerja karyawan