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GESTIÓN DEL CAMBIO

Authored by JESSICA TUNAROZA

Social Studies

Professional Development

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuáles son los nombres de los integrantes del equipo expositor?

Adelaida

Martha

Luz
Liseth
Carlos

Angelica
Mónica
Lorena

Lesly
Cristian

Andrea
Mónica
Laura
Liss
Camilo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es el gestión del cambio en una organización?

Un proceso de adaptación a cambios sin planificación.

La implementación de nuevas tecnologías sin considerar a los empleados.

Un proceso estructurado para preparar, guiar y apoyar a las personas en la transición organizacional.

Un conjunto de estrategias para evitar cambios dentro de la empresa.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es uno de los principales objetivos en la gestión del cambio?

Mantener las estrategias antiguas sin modificaciones.

Implementar nuevas tecnologías, metodologías y estrategias de negocio.

Eliminar la participación de los empleados en la toma de decisiones.

Reducir costos sin importar el impacto en la cultura organizacional.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de los siguientes elementos es clave para un proceso exitoso de gestión del cambio?

Imposición de nuevas reglas sin considerar al equipo.

Resistencia total al cambio.

.Falta de capacitación y soporte para los empleados.

Comunicación clara y continua con los colaboradores.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo puede contribuir un colaborador al manejo del cambio en la empresa?

Proponiendo ideas y participando activamente en el proceso.

Ignorando la comunicación interna.

Evitando involucrarse en las iniciativas de cambio.

Mostrando resistencia y desinterés ante las nuevas estrategias.

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