GESTIÓN DEL CAMBIO

¿Cuáles son los nombres de los integrantes del equipo expositor?

• Adelaida

  Martha

  Luz
  Liseth
  Carlos

• Angelica
  Mónica
  Lorena

  Lesly
  Cristian

• Andrea
  Mónica
  Laura
  Liss
  Camilo

¿Qué es el gestión del cambio en una organización?

• Un proceso de adaptación a cambios sin planificación.

• La implementación de nuevas tecnologías sin considerar a los empleados.

• Un proceso estructurado para preparar, guiar y apoyar a las personas en la transición organizacional.

• Un conjunto de estrategias para evitar cambios dentro de la empresa.

¿Cuál es uno de los principales objetivos en la gestión del cambio?

• Mantener las estrategias antiguas sin modificaciones.

• Implementar nuevas tecnologías, metodologías y estrategias de negocio.

• Eliminar la participación de los empleados en la toma de decisiones.

• Reducir costos sin importar el impacto en la cultura organizacional.

¿Cuál de los siguientes elementos es clave para un proceso exitoso de gestión del cambio?

• Imposición de nuevas reglas sin considerar al equipo.

• Resistencia total al cambio.

• .Falta de capacitación y soporte para los empleados.

• Comunicación clara y continua con los colaboradores.

¿Cómo puede contribuir un colaborador al manejo del cambio en la empresa?

• Proponiendo ideas y participando activamente en el proceso.

• Ignorando la comunicación interna.

• Evitando involucrarse en las iniciativas de cambio.

• Mostrando resistencia y desinterés ante las nuevas estrategias.