¿Qué se entiende por bienestar en el contexto organizacional?

• Un estado de salud física, mental y emocional

• La ausencia de enfermedades

• Un constructo unidimensional

• Un estado de felicidad constante

Answer explanation

El bienestar organizacional se refiere a un estado integral que abarca la salud física, mental y emocional de los empleados, lo que impacta positivamente en su rendimiento y satisfacción laboral.

¿Cuáles son las dimensiones del bienestar?

• Emocional, social, psicológico y físico

• Solo emocional y físico

• Solo social y psicológico

• Ninguna de las anteriores

Answer explanation

Las dimensiones del bienestar incluyen aspectos emocionales, sociales, psicológicos y físicos, que son fundamentales para una vida equilibrada y saludable. Por lo tanto, la respuesta correcta es la primera opción.

¿Qué es la motivación según el texto?

• Una fuerza interna que impulsa a actuar

• Un estado de bienestar

• Una necesidad básica

• Un tipo de emoción

Answer explanation

La motivación se define como una fuerza interna que impulsa a actuar, lo que la diferencia de un estado de bienestar, una necesidad básica o un tipo de emoción. Esta definición resalta su papel activo en el comportamiento.

¿Qué teorías se mencionan sobre la motivación?

• Teoría de la autodeterminación y teoría de Maslow

• Teoría del comportamiento y teoría cognitiva

• Teoría de la motivación y teoría de la emoción

• Ninguna de las anteriores

Answer explanation

La teoría de la autodeterminación y la teoría de Maslow son fundamentales en el estudio de la motivación, ya que abordan cómo las necesidades y la autonomía influyen en el impulso humano hacia el logro y la satisfacción personal.

¿Cómo se relacionan bienestar y motivación?

• Son bidireccionales y complejas

• No tienen relación

• Una depende de la otra

• Son conceptos opuestos

Answer explanation

El bienestar y la motivación se influyen mutuamente; un alto nivel de bienestar puede aumentar la motivación, mientras que una buena motivación puede contribuir al bienestar. Por eso, son bidireccionales y complejas.

¿Qué se busca con las estrategias de acción basadas en wellness?

• Prevenir escenarios de burnout

• Aumentar la carga de trabajo

• Reducir el bienestar

• Fomentar la competencia

Answer explanation

Las estrategias de acción basadas en wellness buscan prevenir escenarios de burnout al promover el bienestar de los empleados, mejorando su salud mental y física, lo que no se logra aumentando la carga de trabajo ni fomentando la competencia.

¿Qué se propone para mejorar las condiciones de trabajo?

• Emplear técnicas de diagnóstico del entorno laboral

• Aumentar las horas de trabajo

• Reducir el salario

• Eliminar el descanso

Answer explanation

Para mejorar las condiciones de trabajo, es fundamental emplear técnicas de diagnóstico del entorno laboral, ya que esto permite identificar problemas y proponer soluciones efectivas, a diferencia de aumentar horas, reducir salarios o eliminar descansos.

¿Cuáles son los principios clave del bienestar?

Answer explanation

Los principios clave del bienestar incluyen la salud física, la salud mental, las relaciones sociales, y el equilibrio emocional. Estos aspectos son fundamentales para lograr una vida plena y satisfactoria.

¿Cuáles son las estrategias de acción basadas en bienestar y motivación observadas en el simulador aplicable al socio formador?

Answer explanation

Las estrategias de acción basadas en bienestar y motivación incluyen la creación de un ambiente positivo, el fomento de la comunicación abierta y el reconocimiento de logros, lo que potencia el compromiso del socio formador.

¿Cuáles son los principios clave del bienestar y los trastornos biopsicosociales relevantes?

Answer explanation

Los principios clave del bienestar incluyen la salud física, mental y social. Los trastornos biopsicosociales abarcan factores biológicos, psicológicos y sociales que afectan la salud, como la depresión o la ansiedad, que impactan el bienestar general.