Modificación, suspensión y extinción del contrato

La movilidad dentro del mismo grupo profesional...

• Solo se puede realizar por el tiempo imprescindible

• Debe obedecer a razones organizativas

• Supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Son todas incorrectas

Indica en cuál de los siguientes casos un trabajador puede rescindir su contrato y percibir indemnización:

• Traslado definitivo

• Modificación del sistema de trabajo y rendimiento

• Movilidad funcional ascendente durante un mes de manera justificada por la empresa

• En todos los anteriores procede una indemnización

Una modificación unilateral por parte de la empresa del horario de trabajo que suponga un perjuicio para la dignidad del trabajador, permitirá a este...

• Solicitar judicialmente la resolución de su contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 9 mensualidades

• Solicitar judicialmente la resolución de su contrato con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades

• Extinguir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades

• Extinguir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades

La excedencia por cuidado de hijos...

• Tiene una duración máxima de 2 años

• Da derecho a reserva de puesto de trabajo durante los dos primeros años

• Da derecho a reserva de puesto de trabajo durante toda su duración

• Tiene una duración máxima de 3 años desde el nacimiento o adopción

El permiso parental...

• Tiene una duración máxima de 8 semanas

• Se establece para el cuidado del menor hasta que este cumpla 8 años

• Puede disfrutarse de manera continua o discontinua

• Son todas correctas

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario permite al trabajador...

• Extinguir su contrato con derecho a indemnización de 12 días de salario por año de servicio

• Solicitar judicialmente la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario, en cuyo caso, si el juez lo aprecia, percibiría la indemnización establecida para el despido improcedente

• Solo puede reclamar los salarios pendientes, pero no puede extinguir su contrato

• Solicitar judicialmente la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario. Y, si el juez lo aprecia, percibiría la indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 meses

El despido de un trabajador por revelar secretos de la empresa se denomina...

• Despido disciplinario

• Despido por causas objetivas

• Despido por fuerza mayor

• Abandono de puesto de trabajo

La indemnización que corresponde a un trabajador por despido objetivo procedente es de...

• 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses

• 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses

• No le corresponde indemnización: es procedente

• Depende de lo que dictamine el juez

Una empresa con 35 trabajadores que decide despedir a 8 de ellos por pérdidas económicas, debe...

• Practicar un despido colectivo

• Realizar 8 despidos individuales por causas objetivas

• Practicar un despido por fuerza mayor

• Son correctas b) y c)

Un empresario cierra su negocio por su jubilación. ¿Qué debe hacer con el trabajador que tiene contratado?

• Realizar un despido disciplinario sin indemnización

• Un despido por causas objetivas con indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 meses

• El trabajador quedará en situación de desempleo y tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a un mes de salario

• El trabajador quedará en situación de desempleo sin derecho a indemnización