Treball en Equip, Motivació i Lideratge

No aconseguir el que volem ens produeix:

• Estrès.

• Ansietat.

• Frustració.

• Motivació.

Maslow explica les necessitats humanes mitjançant una piràmide que les divideix en cinc tipus:

• Bàsiques, de seguretat, d’afiliació, de reconeixement i d’autorealització.

• Fisiològiques, de seguretat, d’afiliació, de reconeixement i d’autorealització.

• Primàries, de seguretat, d’afiliació, de reconeixement i d’autorealització.

• Fisiològiques, de seguretat, d’afiliació, d’autoreconeixement i de realització.

La flexibilitat horària o les millores sobre permisos, excedències i reduccions de jornada legals són:

• Mesures d’adequació persona-lloc.

• Mesures motivadores de caràcter personal.

• Mesures de conciliació.

• Mesures d’organització d’equips.

Són instruments utilitzats per avaluar la motivació:

• Els qüestionaris i les enquestes amb tests de resposta múltiple.

• Les entrevistes personals.

• L’observació directa de comportaments i actituds.

• Totes les respostes anteriors són correctes.

Segons la Teoria de Maslow, el reconeixement dels teus companys és una necessitat...

• De seguretat.

• De pertinença a grups.

• D' estima.

• D' autorealització.

Quins són els avantatges de treballar en equip?

• No hi ha interacció emocional o afectiva.

• Actuar individualment.

• Resulten en una suma d’esforços de les persones.

• Forta interconnexió i intercanvi d’idees.

• Multiplicació dels esforços de les persones.

Quins són els rols de Belbin que es relacionen amb la transformació d’idees en accions?

• Implementador.

• Finalitzador.

• Coordinador.

• Especialista.

• Investigador de recursos.

Quin estil de lideratge segons Kurt Lewin es basa en la presa de decisions tenint en compte les opinions dels subordinats?

• Autoritari.

• Laissez-faire.

• Democràtic.

• Carismàtic.

• Paternalista.

Segons la teoria de Maslow, quines necessitats es relacionen amb la protecció contra danys materials i personals?

• Necessitats fisiològiques.

• Necessitats de seguretat.

• Necessitats afectives.

• Necessitats d’estima.

• Necessitats d’autorealització.

Quines mesures es consideren polítiques de conciliació?

• Flexibilitat horària.

• Enriquiment del treball.

• Reconeixement del treball.

• Permisos i excedències.

• Augment salarial.