Estilos de Liderazgo 16S

¿Qué es el liderazgo transaccional?

• Es un estilo de liderazgo que se basa en la transacción entre líder y miembros del equipo.

• Es un estilo de liderazgo que inspira a los equipos.

• Es un estilo de liderazgo donde los líderes tienen el poder absoluto.

• Es un estilo de liderazgo que sigue las reglas rigurosamente.

¿Qué caracteriza al liderazgo transformacional?

• Se basa en la transacción entre líder y miembros del equipo.

• Inspira a los equipos y transmite entusiasmo.

• Es una forma extrema de liderazgo transaccional.

• Sigue las reglas rigurosamente.

¿Cómo se define el liderazgo autocrático?

• Es un estilo donde los líderes tienen el poder absoluto.

• Es un estilo que invita a otros a contribuir en decisiones.

• Es un estilo que sigue las reglas rigurosamente.

• Es un estilo que inspira a los equipos.

¿Qué es el liderazgo carismático?

• Es un estilo que sigue las reglas rigurosamente.

• Es un estilo que inspira entusiasmo en los equipos.

• Es un estilo donde los líderes tienen el poder absoluto.

• Es un estilo que se basa en la transacción.

¿Cómo actúan los líderes burocráticos?

• Siguen las reglas rigurosamente.

• Inspiran a sus equipos.

• Tienen el poder absoluto.

• Invitan a otros a contribuir.

¿Qué es el liderazgo democrático?

• Es un estilo donde el líder toma la última decisión.

• Es un estilo que sigue las reglas rigurosamente.

• Es un estilo que inspira a los equipos.

• Es un estilo que tiene el poder absoluto.

¿Cuál es el mejor estilo de liderazgo?

• No existen malos estilos de liderazgos, la aplicación de cada estilo dependerá de la cultura de la organización o de los objetivos planteados para lograr.

• La eficacia del estilo de liderazgo está avalada por el desempeño de la tarea y la satisfacción del seguidor.

• La mayoría de profesionales prefieren optar por el modelo transformacional.

• El liderazgo que tiene en cuenta a los equipos humanos es el que más interesa a las personas.

¿Qué caracteriza al liderazgo laissez-faire?

• Los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.

• Los líderes imponen su criterio en todo momento.

• Los líderes monitorean lo que se está logrando.

• Los líderes no se involucran en el proceso.

¿Qué es el liderazgo natural?

• Un estilo de liderazgo donde el líder no está reconocido formalmente.

• Un estilo de liderazgo que se basa en la imposición de criterios.

• Un estilo de liderazgo que no permite la participación del equipo.

• Un estilo de liderazgo que se centra en la competencia.

¿Cómo se describe el liderazgo orientado a las tareas?

• Se centra solo en que el trabajo se haya cumplido.

• Es participativo y empodera al equipo.

• No tiende a pensar en el bienestar de sus equipos.

• Es un estilo democrático de liderazgo.