แบบทดสอบ DISC

DISC เป็นโมเดลที่ใช้ในการวิเคราะห์พฤติกรรมของบุคคล โดยแบ่งออกเป็นกี่ประเภท?

• a) 2

• b) 3

• c) 4

• d) 5

ตัวอักษร “D” ใน DISC ย่อมาจากอะไร?

• a) Direct

• b) Dominance

• c) Decisive

• d) Determined

บุคคลที่มีพฤติกรรมแบบ “I” (Influence) มีลักษณะเด่นอย่างไร?

• a) ชอบควบคุมและมีความเป็นผู้นำ

• b) ชอบเข้าสังคมและมีมนุษยสัมพันธ์ดี

• c) ระมัดระวัง มีระเบียบ และเน้นรายละเอียด

• d) อดทน ใจเย็น และให้ความสำคัญกับผู้อื่น

บุคคลที่มีพฤติกรรมแบบ “S” (Steadiness) มักจะมีจุดแข็งอย่างไร?

• a) ใจเย็น มั่นคง และให้ความช่วยเหลือ

• b) ชอบความท้าทายและกล้าตัดสินใจ

• c) คิดสร้างสรรค์และเข้าสังคมเก่ง

• d) เป็นนักวิเคราะห์และชอบวางแผน

บุคคลที่มีพฤติกรรมแบบ “C” (Compliance) มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับอะไร?

• a) ผลลัพธ์และการแข่งขัน

• b) ความสัมพันธ์และความสนุกสนาน

• c) ความถูกต้องและมาตรฐาน

• d) ความสามัคคีและความมั่นคง

ถ้าคุณต้องการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมแบบ “D” ควรใช้วิธีใด?

• a) ใช้ข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงและกระชับ

• b) เน้นความสนุกสนานและการเข้าสังคม

• c) ใช้แนวทางที่เป็นมิตรและสร้างความสัมพันธ์

• d) ให้ข้อมูลโดยละเอียดและอ้างอิงตัวเลข

หัวหน้างานที่มีลักษณะพฤติกรรมแบบ “I” ควรได้รับการสนับสนุนในเรื่องใด?

• a) การตัดสินใจที่รวดเร็ว

• b) การจัดการรายละเอียดและโครงสร้างงาน

• c) การเข้าสังคมและการสร้างแรงบันดาลใจ

• d) การสร้างมาตรฐานและระเบียบวิธี

ในการทำงานเป็นทีม หากมีเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมแบบ “S” ควรปฏิบัติอย่างไร?

• a) ให้โอกาสในการพูดและแสดงความคิดเห็น

• b) เร่งรัดงานและกดดันให้ตัดสินใจเร็วขึ้น

• c) สร้างสภาพแวดล้อมที่มั่นคงและให้ความมั่นใจ

• d) ท้าทายให้พวกเขาออกจาก Comfort Zone

ผู้ที่มีพฤติกรรมแบบ “C” อาจมีจุดอ่อนในเรื่องใด?

• a) ไม่มั่นคงและเปลี่ยนแปลงง่าย

• b) ขาดความอดทนในการทำงานเป็นทีม

• c) ไม่กล้าตัดสินใจเมื่อไม่มีข้อมูลที่เพียงพอ

• d) ไม่สามารถสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

หากคุณต้องการโน้มน้าวใจพนักงานที่มีพฤติกรรมแบบ “D” คุณควรทำอย่างไร?

• a) เน้นการวิเคราะห์ข้อมูลและสถิติ

• b) สร้างแรงบันดาลใจและใช้คำพูดเชิงบวก

• c) เสนอแนวทางที่ทำให้พวกเขาเป็นผู้นำ

• d) ใช้แนวทางที่มั่นคงและลดความเสี่ยง