Cuestionario Netflix liderazgo

¿Qué transformaciones clave lideró Reed Hastings en Netflix?

• Pasó de la venta de DVDs a la producción de contenido propio

• Pasó de alquiler de DVDs por correo al streaming

• Creó una aplicación para ver películas en el celular

• Abrió tiendas físicas para la distribución de DVDs

¿Qué se destaca principalmente en el liderazgo de Reed Hastings?

• La toma de decisiones rápidas y sin consultarlas

• Su capacidad para crear un ambiente de trabajo flexible y autónomo

• El control total de todos los procesos dentro de la empresa

• Su habilidad para delegar tareas sin involucrarse en el día a día

¿Cuál es el modelo de gestión implementado por Reed Hastings en Netflix?

• Control rígido de horarios

• Libertad y responsabilidad

• Control total de decisiones por el CEO

• Delegación sin responsabilidades

¿Qué significa la "alta densidad de talento" según Reed Hastings?

• Tener el mayor número de empleados posible

• Mantener empleados promedio para cubrir todas las áreas

• Contar con equipos pequeños pero excepcionales

• Contratar solo a personas que tienen un título universitario

¿Qué hizo Reed Hastings cuando el modelo Qwikster fracasó?

• Despidió a varios empleados responsables del fracaso

• Dobló su estrategia y continuó con Qwikster

• Se disculpó públicamente y revirtió la estrategia

• Ignoró el fracaso y siguió adelante con Qwikster

¿Cómo describe Reed Hastings su filosofía de gestión en Netflix?

• Líder autoritario

• Líder que da autonomía y exige responsabilidad

• Líder que toma todas las decisiones importantes

• Líder que supervisa cada paso de los empleados

¿Qué tipo de retroalimentación se promueve en Netflix bajo el liderazgo de Hastings?

• Retroalimentación periódica una vez al año

• Retroalimentación constante y directa

• Retroalimentación solo entre los jefes y empleados

• Retroalimentación escrita únicamente

¿Cómo influye el modelo de "libertad y responsabilidad" en los empleados de Netflix?

• Les permite tomar decisiones sin la necesidad de aprobación constante

• Les da menos libertad, pero con mayor supervisión

• Les obliga a seguir una estructura jerárquica estricta

• Limita las decisiones que pueden tomar para no arriesgarse

¿Qué objetivo tiene la transparencia interna en Netflix?

• Minimizar la carga de trabajo de los empleados

• Permitir que los empleados compartan ideas pero no tomen decisiones importantes

• Ayudar a los empleados a tener una visión clara de los objetivos y procesos

• Mejorar la eficiencia de la toma de decisiones únicamente por los altos ejecutivos

¿Cómo demuestra Reed Hastings su integridad en los momentos difíciles?

• Manteniendo los errores en secreto para evitar el daño a la imagen

• Asumiendo públicamente los errores y tomando responsabilidad de las decisiones fallidas

• Ignorando las críticas y siguiendo adelante con el plan original

• Acusando a otros de los fracasos para salvar su reputación