Quiz sur la CCT MBG

Qu'est-ce que la CCT MBG?

• des recommandations de l'Etat en matière de salaires et conditions de travail

• des règles sur les conditions minimales de travail du personnel d'exploitation et des apprentis des métiers techniques du bâtiment

• des règles sur les conditions maximales de travail du personnel d'exploitation et des apprentis des métiers techniques du bâtiment

• une loi sur les droits et les devoirs des employeurs

Qui est soumis à la CCT MBG ?

• Tous les travailleurs du bâtiment en Suisse

• Toutes les entreprises du secteur de la MBG dans le Canton de Genève, pour autant qu'elles soient signataires de la CCT.

• Toutes les entreprises du secteur de la MBG dans le Canton de Genève, qu'elles soient signataires de la CCT ou non.

• Toutes les entreprises du secteur de la MBG dans le Canton de Genève, qu'elles soient signataires de la CCT ou non, sauf les apprentis.

Où la CCT MBG s'applique-t-elle?

• Uniquement sur les chantiers publics genevois

• Les dispositions salariales au sens large (salaires, indemnités, 13e salaire, etc) et d'horaire s'appliquent à chaque heure travaillée à Genève, tant que l'entreprise est genevoise.

• Les dispositions salariales au sens large (salaires, indemnités, 13e salaire, etc) et d'horaire s'appliquent à chaque heure travaillée à Genève, peu importe où se trouve le siège de l'entreprise (Genève, Suisse ou étranger).

Pourquoi la CCT MBG existe-t-elle ?

• Pour garantir des conditions de travail et des salaires équitables

• Pour limiter l’accès de travailleurs au secteur du bâtiment

• Pour avantager les employeurs locaux

• Pour éviter la concurrence déloyale

• Pour fixer un plafond de salaire obligatoire

Quand la CCT MBG est-elle renégociée ?

• Tous les ans, à une date fixe

• Tous les 3 à 5 ans selon les négociations entre partenaires sociaux

• Chaque mois selon l’évolution du marché

• Jamais, elle est definitive

• Seulement en cas de crise économique du secteur

Une fois que la CCT a été négociée entre associations patronales et Unia, sous quelles conditions le Conseil d’Etat oblige que cet accord soit appliquée à tous les travailleurs du secteur ?

• En fonction de la majorité de gauche ou de droite au sein du Conseil d’Etat.

• En fonction de l’humeur de le/la magistrate en charge de l’économie et de l’emploi.

• En fonction du nombre de frontaliers dans le secteur

• Si les associations patronales signataires représentent au moins 50% des entreprises et 50% de la masse des travailleurs

Pourquoi est-il important pour les patrons de faire partie d’une association patronale ?

• accès à des services et à des prestations (compta, RH, services juridiques...)

• coordonner leurs intérêts et éviter la concurrence déloyale

• pour payer moins ses employés

• pour négocier avec les représentants des travailleurs la CCT et maintenir son existence

Pourquoi est-il important pour les travailleurs de faire partie de Unia, syndicat des travailleurs de la MBG ?

• accès à des services et des prestations (formations, chèques Reka, service juridiques...)

• coordonner leurs intérêts et défendre ensemble leurs droits

• Accès plus facile à des promotions individuelles au sein de sa boîte

• pour négocier avec les représentants des employeurs la CCT et maintenir son existence.

Que faire si ton employeur ne respecte pas la CCT ?

• Ne rien dire et espérer que ça s’arrange.

• Parler individuellement avec son supérieur car tous les problèmes sont de toute façon individuels et cela ne concerne que moi.

• En parler au syndicat pour trouver la meilleure stratégie pour faire respecter ses droits.

Peut-on être licencié en étant que travailleur syndiqué ?

• Oui, car être membre de Unia est une preuve de manque de confiance envers son entreprise.

• Oui, être syndiqué est un droit garanti par la Constitution mais on peut être licencié pour des justes motifs.

• Non, c'est un droit garanti par la Constitution, on ne peut pas licencier un travailleur syndiqué.