COMPAÑERO CONFLICTIVO 6 SECCION ANTONIO RICAURTE

¿Cuál es el objetivo principal del programa de inducción y entrenamiento?

• Aumentar el número de funcionarios.

• Facilitar la adaptación e integración del nuevo funcionario a la institución.

• Hacer sentir mejor al funcionario

• Mejorar la imagen de la institución.

¿Cuál es el código de la guía de inducción, entrenamiento, reinducción y actualización?

• 4DH-RU-002

• 3DH-GU-0002

• 1DH-DU-0002

• 2DH-GU-0002

¿Cuál es el tiempo mínimo y máximo para recibir una inducción en una nueva unidad?

• Mínimo 1 día máximo 7 días

• Mínimo 1 mes máximo 7 meses

• Mínimo 3 días máximo 7 días

• Mínimo 1 hora máximo 7 horas

¿Quién es responsable de implementar el programa de inducción en cada unidad?

• Solo el director de la unidad.

• Los jefes de oficinas asesoras y comandantes de región

• Todos los funcionarios de la unidad.

• El jefe inmediato

¿Una de las estrategias desde la IE para tener con un compañero conflictivo es?

• Trabajo en equipo

• Comprensión

• Autogestión

• Buena energía

Teniendo en cuenta las estrategias a abordar con un compañero conflictivo, desde la IE el Feedback positivo hace referencia a:

• Facilitar el desarrollo de habilidades positivas

• Ser positivo frente a las adversidades

• Implementar el positivismo

• Reconocer y reforzar comportamientos positivos

Es una de las características de un compañero conflictivo:

• Negatividad personal

• Resistencia a la critica

• Trabajo en equipo

• Opiniones negativas

Respecto a una de las características de un compañero conflictivo, cuando este tiende a evadir la responsabilidad personal en situaciones complicadas se refiere a la:

• Dificultad para trabajar en equipo

• Ausencia de Comunicación

• Culpa a los demás

• Actitud autoritaria

¿Qué es un conflicto laboral?

• Es un momento de dificultad cuando dos personas no saben que hacer

• Son actitudes negativas y chocantes

• Es cuando dos personas están en conflicto

• Es una situación de desacuerdo o enfrentamiento que se presenta en el ámbito de trabajo.

Un compañero conflictivo es el que:

• Nunca se pone de acuerdo

• Tiende a generar tensiones o desacuerdos en el entorno laboral debido a su comportamiento o actitud

• Siempre esta indispuesto

• Tiene actitud imparcial