FOL Ud 7 Salud y Seguridad Laboral

¿Qué es la salud según la OMS?

• La ausencia de enfermedades.

• El estado de completo bienestar físico, mental y social.

• La capacidad de trabajar sin interrupciones.

• La ausencia de riesgos laborales.

¿Cuál de los siguientes es un tipo de influencia positiva del trabajo sobre la salud?

• Generar estrés.

• Aumentar la carga física.

• Contribuir al bienestar físico, psíquico y social.

• Crear conflictos interpersonales.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?

• La garantía de seguridad en el trabajo.

• La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

• El cumplimiento de las normas de seguridad.

• La ausencia de accidentes laborales.

Según la LPRL, ¿cuál es el objeto principal de la prevención de riesgos laborales?

• Aumentar la productividad.

• Garantizar el bienestar del empresario.

• Evitar o disminuir los riesgos del trabajo.

• Controlar la asistencia de los empleados.

¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la protección de la salud?

• Artículo 40.2.

• Artículo 43.

• Artículo 19.

• Artículo 35.

¿Qué ley desarrolla los aspectos fundamentales de la prevención de riesgos laborales?

• Real Decreto 486/1997.

• Ley 54/2003.

• Ley 31/1995.

• Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál de las siguientes instituciones tiene funciones de inspección en materia de seguridad laboral?

• Instituto Nacional de Seguridad Social.

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Ministerio de Sanidad.

• Cámara de Comercio.

¿Qué se entiende por riesgo grave e inminente?

• Una lesión leve.

• Un peligro que puede materializarse en el futuro lejano.

• Un riesgo con posibilidad de daño grave a corto plazo.

• Una molestia laboral.

¿En qué situación es obligatorio un servicio de prevención propio?

• En empresas con más de 25 trabajadores.

• Cuando la actividad es de riesgo especial con 125-500 empleados.

• Siempre.

• En empresas con menos de 10 empleados.

¿Cuál es la función principal de la ergonomía?

• Ajustar el trabajador al puesto de trabajo.

• Adaptar el puesto de trabajo al trabajador.

• Evaluar el rendimiento laboral.

• Controlar los horarios.