Quel communicant suis-je ?

Comment décririez-vous votre style de communication interpersonnelle ? (a) Direct et assertif (b) Écoute active et empathique (c) Réservé et hésitant

• Confus et désorganisé

• Passif et indifférent

• Écoute active et empathique

• Trop direct et brusque

Quelles sont les qualités essentielles d'un leader selon vous ? (a) Charisme et autorité (b) Écoute et soutien (c) Délégation et distance

• Indifférence et distance

• Contrôle et manipulation

• Rigidité et autoritarisme

• (b) Écoute et soutien

Comment motivez-vous les autres dans un projet ? (a) En fixant des objectifs clairs (b) En offrant des récompenses (c) En partageant ma passion

• En évitant les conflits

• En imposant des délais stricts

• En restant indifférent aux opinions des autres

• (a) En fixant des objectifs clairs

Comment gérez-vous un conflit au sein d'une équipe ? (a) En prenant le contrôle de la situation (b) En facilitant un dialogue ouvert (c) En évitant le sujet

• (d) En imposant des sanctions

• (e) En prenant parti pour un membre

• (f) En ignorant les préoccupations des autres

• (b) En facilitant un dialogue ouvert

Quelle est votre approche pour prendre des décisions stratégiques ? (a) Basée sur des données et des analyses (b) Intuitive et rapide (c) Consultative et collaborative

• (d) Basée sur l'expérience personnelle

• (f) Ignorer les opinions des autres

• (e) Aléatoire et sans réflexion

• (a) Basée sur des données et des analyses

Comment décririez-vous la culture de votre entreprise ? (a) Compétitive et axée sur les résultats (b) Inclusive et collaborative (c) Rigide et hiérarchique

• Désorganisée et chaotique

• (b) Inclusive et collaborative

• Conservatrice et peu innovante

• Fermée et exclusive

Comment évaluez-vous les performances de vos collègues ? (a) Sur la base des résultats quantitatifs (b) En tenant compte de l'effort et de l'engagement (c) En comparant avec d'autres

• (e) En évaluant les compétences techniques uniquement

• (d) En se basant uniquement sur l'ancienneté

• (a) Sur la base des résultats qualitatifs

• (b) En tenant compte de l'effort et de l'engagement

Quelle est votre réaction face à un feedback négatif ? (a) Je le prends personnellement (b) J'essaie de comprendre et d'apprendre (c) Je le rejette

• (b) J'essaie de comprendre et d'apprendre

• (f) Je blâme les autres pour leurs critiques

• (e) Je l'ignore complètement

• (d) Je me sens motivé à changer

Comment établissez-vous des relations de confiance avec vos collègues ? (a) En étant transparent et honnête (b) En respectant les limites personnelles (c) En évitant les discussions profondes

• (f) En évitant toute forme de communication

• (a) En étant transparent et honnête

• (e) En critiquant ouvertement les autres

• (d) En étant distant et indifférent

Comment réagissez-vous face à un changement organisationnel ? (a) Avec résistance et scepticisme (b) Avec ouverture et curiosité (c) Avec indifférence

• Avec méfiance et pessimisme

• Avec impatience et désespoir

• Avec colère et frustration

• (b) Avec ouverture et curiosité