pháp luật đại cương

159. 159.Chị A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì chị A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

• Phải báo trước ít nhất 07 ngày

• Phải báo trước ít nhất 30 ngày

• Phải báo trước ít nhất 45 ngày

• Phải báo trước ít nhất 03 ngày

160.Chị X ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng với công ty Y. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chị X phải báo trước cho công ty Y bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 07 ngày

• Ít nhất 03 ngày

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 45 ngày

Câu 161 Anh A là trưởng phòng kinh doanh của công ty B. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động giữa anh A và công ty B sẽ chấm dứt trong trường hợp nào?

• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

• Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức

Câu 162 Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với công ty B. Đi làm được 06 tháng thì anh A nộp đơn xin tạm hoãn hợp đồng trong thời gian 02 năm để đi nghĩa vụ quân sự. Anh A có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tại sao?

• Có quyền tạm hoãn vì anh A đã thực hiện được ½ thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Không có quyền tạm hoãn vì anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• Có quyền tạm hoãn vì đây là một trong số các trường hợp tạm hoãn vì lý do theo pháp luật quy định

• Không có quyền tạm hoãn vì thời gian tạm hoãn hợp đồng dài hơn thời gian thực hiện hợp đồng.

Câu 163 Chị H là nhân viên kế toán của công ty X. Tháng 7/2024, công ty phát hiện chị H gian lận số tiền 500tr đồng. Công ty quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H. Thời gian tạm đình chỉ công việc đối với chị H là bao lâu?

• Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

• Không được quá 60 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày.

• Không được dưới 15 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày.

• Ít nhất là 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

Câu 164 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty Y. Tháng 6/2024, anh X vi phạm kỷ luật lao động. Công ty Y dự định sa thải anh X. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

• Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 10 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc

• Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.

• Người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ chưa gây thiệt hại nghiêm trọng.

Câu 165 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty B. Do anh X có hành vi gian lận tài chính nên bị công ty tạm đình chỉ công việc. Tiền lương của anh X trong thời gian tạm đình chỉ được giải quyết như thế nào?

• A. Anh X không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

• B. Anh X được hưởng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó.

• C. Anh X được tạm ứng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó.

• D. Anh X được tạm ứng 50% tiền lương của công việc đó.

Câu 166 Chị A là nhân viên công ty B. Công ty B đang xem xét áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc đối với chị A. Công ty B chỉ có quyền tạm đình chỉ công việc của chị A trong trường hợp nào?

• A. Chị A bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

• Chị A phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

• C. Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để chị tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

• D. Chị A mang thai đang tạm hoãn hợp đồng để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Câu 167 Anh A là nhân viên bán hàng của công ty B. Tháng 7/2024, anh A vi phạm nội quy của công ty lần đầu, ở mức độ nhẹ và chưa gây thiệt hại cho công ty. Công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động nào với anh A?

• A. Khấu trừ không quá 30% tiền lương.

• B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

• C. Sa thải hoặc điều chuyển làm công việc khác.

• D. Khiển trách.

Câu 168 Chị Q xin làm nhân viên bán tại hàng công ty P. Công ty yêu cầu chị Q thử việc 30 ngày. Kết thúc thời gian thử việc, chị Q bị công ty đánh giá không đạt yêu cầu và không ký hợp đồng lao động. Tiền lương của chị Q trong thời gian thử việc được giải quyết như thế nào?

• A. Không được trả lương vì thử việc không đạt yêu cầu.

• B. Được trả lương ít nhất bằng 75% mức lương của công việc đó.

• C. Được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

• D. Do công ty P quyết định nhưng không vượt quá 85% mức lương của công việc đó.