Uy tín của người lãnh đạo

Câu 1: Uy tín đích thực của người lãnh đạo được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

• A.Quyền lực và chức vụ

• B.Sự giả dối và thủ đoạn

• C.Phẩm chất, năng lực và sự cống hiến

• D.Sự sợ hãi và ép buộc

Câu 2: Hành vi nào sau đây thể hiện uy tín giả của người lãnh đạo?

• A.Lắng nghe và tôn trọng ý kiến của nhân viên

• B.Dám chịu trách nhiệm về sai lầm của bản thân

• C.Tạo khoảng cách và thể hiện sự độc đoán

• D.Công khai và minh bạch trong quyết định

Câu 3: Dấu hiệu của uy tín giả là gì?

• A.Nhận được sự tin tưởng và thừa nhận từ người khác

• B.Có ảnh hưởng tích cực đến cấp dưới

• C.Sử dụng quyền lực để kiểm soát, gây sợ hãi và xa cách

• D.Được mọi người tin tưởng nhờ vào sự minh bạch

Câu 4: Việc nào dưới đây giúp xây dựng uy tín lâu dài?

• A.Thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch

• B.Duy trì quyền lực tuyệt đối để kiểm soát nhân viên

• C.Sử dụng mánh khóe để tạo lòng tin trong ngắn hạn

• D.Lợi dụng người khác để đạt được mục tiêu cá nhân

Câu 5: Uy tín giả thường dựa vào yếu tố nào sau đây?

• A.Sự tin tưởng và tôn trọng của người khác

• B.Quyền lực, sự sợ hãi, xa cách, giả dối

• C.Khả năng lãnh đạo và sự tận tâm

• D.Kết quả kinh doanh tốt và nhân sự tài năng