EXAMEN ADMÓN DE SUELDOS Y SALARIOS -I PARCIAL

Sueldos y Salarios: Son las remuneraciones económicas que una empresa recibe a cambio del trabajo de una persona. Son pagos que compensan el tiempo, esfuerzo y habilidades de los empresarios.

• VERDADERO

• FALSO

La remuneración

• Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las inversiones a la organización.

• Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la organización.

• Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de comprar acciones a la organización.

• Se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las cambios de la organización.

La remuneración económica directa

• remuneración, bonos, pagos y dividendos.

• salarios, acciones, premios y prestamos.

• salarios, vacaciones, aguinaldo y comisiones.

• salarios, bonos, premios y comisiones.

La remuneración económica indirecta: Vacaciones, gratificaciones, bonos, extras

• VERDADERO

• FALSO

Salario para las personas: Representa una de las transacciones más complicadas ya que, cuando una persona acepta un puesto, se está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por ello, recibe un salario.

• VERDADERO

• FALSO

Salario para las organizaciones

• Para las organizaciones, el salario representa un valor y al mismo tiempo un costo.

• Para las organizaciones, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión.

• Para las personas, el salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión.

• Para las organizaciones, el producto representa un costo y al mismo tiempo una inversión.

Tarea

• Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.

• Es toda actividad colectiva y realizada por los ocupantes de los puestos.

• Es toda actividad individualizada y realizada por el empresario.

• Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un mercado.

Obligación: es la actividad atribuida a puestos más diferenciados (puestos de asalariados o empleados), como llenar un cheque, emitir una requisición de material, elaborar una orden de servicio, etc. Una obligación es una tarea un poco más sofisticada, más mental y menos física.

• VERDADERO

• FALSO

Función

• Es un conjunto de bienes o de servicios ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

• Es un conjunto de políticas o de acciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

• Es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

• Es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el empresario.

Puesto: Es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional, es decir, en el organigrama.

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