MOTIVACION Y GESTION DEL RENDIMIENTO
Authored by Marisol Trejo Villegas
Professional Development
University
Used 1+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el principal factor que contribuye al agotamiento según el video?
Falta de sueño
Exceso de trabajo sin pausas
Mala alimentación
Falta de ejercicio
2.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
1 min • 1 pt
Describe una estrategia mencionada en el video para prosperar en el ámbito profesional sin caer en el agotamiento.
(a)
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El video sugiere que el éxito se alcanza únicamente a través del trabajo constante sin necesidad de descanso.
FALSO
VERDADERO
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Asocia el concepto con su correspondiente definición según lo explicado en el video: RESILIENCIA
Capacidad de recuperarse rápidamente de dificultades y adaptarse al cambio.
Técnica para estar plenamente presente y consciente en el momento actual.
planificación y control consciente del tiempo dedicado a actividades específicas para aumentar la eficiencia.
Habilidad para asignar responsabilidades a otros de manera efectiva.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Asocia el concepto con su correspondiente definición según lo explicado en el video: Delegación de tareas
Capacidad de recuperarse rápidamente de dificultades y adaptarse al cambio.
Técnica para estar plenamente presente y consciente en el momento actual.
planificación y control consciente del tiempo dedicado a actividades específicas para aumentar la eficiencia.
Habilidad para asignar responsabilidades a otros de manera efectiva.
6.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
1 min • 1 pt
Según el video, una forma efectiva de evitar el agotamiento es practicar (a) diariamente para mejorar el enfoque y reducir el estrés.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de los siguientes factores es clave para transformar la motivación en compromiso dentro de una organización?
Solo ofrecer incentivos económico
Crear un entorno de trabajo basado en el reconocimiento y la autonomía
Aumentar la carga laboral para mantener a los empleados ocupado
Evitar dar retroalimentación a los empleados
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Classlink
Continue with Clever
or continue with
Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
