Cuestionario sobre percepciones salariales

Indica cual no es una percepciones salariales:

• Salario base

• Plus convenio

• Dietas

El salario liquido o neto es:

• el importe bruto del salario restando la cotización a S.Social y la deducción por IRPF.

• el importe bruto del salario restando la contingencia de bases comunes y la deducción por IRPF

• el importe bruto del salario restando la contingencia de base profesionales y la deducción por IRPF

Tienen obligaciones de cotizar a la SS:

• El empresario asume el coste de cuota de empresa y cuota de trabajador.

• El trabajador paga la cuota obrera y la empresa la cuota patronal

• La cuota de trabajador la asume la mutua del trabajador y la cuota patronal la empresa.

Indica cual es la errónea sobre el FOGASA

• Se nutre de las cotizaciones que realizan los empresarios.

• Se calcula aplicando un porcentaje del 0,20% a la base de contingencias comunes.

• Abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencias con unos límites definidos

Son retribuciones en especie cuando el pagador entrega al trabajador:

• Uso de Vivienda

• Plus de idioma

• Bonus y participaciones en los beneficios de la empresa

Inembargabilidad. Trabajador que cobra en 14 pagas ¿Qué porcentaje será embargable en el caso de un salario neto de 5.300.-€ ?

• 50%

• 60%

• 75%

Si el trabajador no recibe el salario en el día pactado con la empresa o que viene en el convenio. El retraso devengara un interés anual del 10% por cada día de retraso.

• Verdadero

• Falso

El IRPF

• Grava, se aplica sobre el salario bruto y lo ingresa el ministerio de economía y hacienda

• Grava, se aplica sobre el salario neto y lo ingresa el ministerio de economía y hacienda

• Grava el salario bruto y esta deducción la ingresa el Instituto Nacional de la Seguridad Social

La cuota del MEI

• Solamente es a cargo de la empresa como el FOGASA

• A cargo de empresa y del trabajador, a ambos se les aplica el mismo porcentaje de deducción

• A cargo de empresa y del trabajador, a ambos se les aplica distinto porcentaje de deducción

Las contingencias profesionales cubren desde el ​ ----- de la baja con un porcentaje del ------​ por ciento de la Base Reguladora

• El primer día de la baja con un porcentaje del 60% que paga la empresa inicialmente y que luego compensará con la seguridad social.

• Desde el cuarto día y con un porcentaje del 75%

• Desde el primer día de la baja con un porcentaje del 75%