Заңнаманы білу бойынша тест. 1 нұсқа

Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде ресімделген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі.

• жұмыскер жұмысқа кіріскен күні

• еңбек шарты жасалған сәттен бастап

• сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін

• жұмыс беруші бұйрық шығарған күннен бастап

Қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдық өкілеттіліктерді жүзеге асыратын адам.

• мемлекеттік қызметкер

• азаматтық қызметші

• уақытша жұмысшы

• келісімшарт бойынша қызметкер

Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін.

• үш айға дейін

• бес айға дейін

• алты айға дейін

• тоғыз айға дейін

Аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер.

• жасөспірімдер (16 жасқа дейін)

• бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар

• зиянды және қауіпті еңбек жағдайында жұмыс істейтіндер

• жүкті әйелдер

Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында, егер еңбек заңнамалары мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы:

• 24 күн

• 18 күн

• 30 күн

• 12 күн

Жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап демалыс берілетін кезең:

• қырық екі күнге дейін

• елу күнге дейін

• алпыс күнге дейін

• елу алты күнге дейін

Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы:

• босануға дейін алпыс күн, босанғаннан кейін қырық бес күн

• босануға дейін сексен күн, босанғаннан кейін алпыс күн

• босануға дейін жетпіс күн, босанғаннан кейін алпыс күн

• босануға дейін жетпіс күн, босанғаннан кейін елу алты күн

Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі:

• ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын

• ұзақтығы күнтізбелік отыз күн болатын

• ұзақтығы күнтізбелік жиырма күн болатын

• ұзақтығы күнтізбелік он сегіз күн болатын

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы:

• еңбек шарты

• тәртіп кодексі

• еңбек тәртібі

• жұмыс регламенті

Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік жазалары:

• ауызша ескерту, сөгіс, жұмыстан босату

• ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс

• материалдық айыппұл, сөгіс, жұмыстан шығару

• қатаң сөгіс, айыппұл, сотқа беру