GUIA DE EXAMNEN PARCIAL 2_ DESARROLLO OEGANIZACIONAL

¿Cuál de las siguientes metodologías permite obtener información más profunda sobre las percepciones de los empleados?

• Encuestas de clima organizacional

• Grupos focales

• Indicadores de desempeño

• Cuestionarios específicos

¿Qué tipo de análisis puede ayudar a identificar si el cambio organizacional está alineado con la cultura y valores previos de la empresa?

• Análisis de la tasa de rotación de personal

• Análisis de la cultura organizacional

• Evaluación del impacto en la estructura organizacional

• Evaluación de la gestión del cambio

¿Qué se mide con los índices de adopción del cambio en una organización?

• La efectividad de la capacitación y el uso de nuevas herramientas

• La productividad antes y después del cambio

• El nivel de compromiso de los empleados con los cambios

• La rentabilidad de la organización tras el cambio

¿Qué tipo de cultura organizacional está enfocada en la innovación y el cambio?

• Cultura Jerárquica

• Cultura de Clan

• Cultura de Mercado

• Cultura Adhocrática

¿Qué pregunta podría incluirse en una encuesta de cultura organizacional para medir la alineación de los valores?

• ¿Los empleados comparten los valores y principios de la empresa?

• ¿Cómo describirías el ambiente físico de trabajo?

• ¿Cuántas reuniones realiza la empresa al mes?

• ¿Qué tan eficiente es la estructura jerárquica?

¿Qué tipo de escala se utiliza comúnmente en las encuestas de clima organizacional?

• Escala de 1 a 10

• Escala tipo Likert

• Escala binaria

• Escala de frecuencia

¿Qué puede indicar una alta tasa de ausentismo en relación con el clima organizacional?

• Buena motivación de los empleados

• Un clima organizacional positivo

• Posibles problemas de insatisfacción o estrés laboral

• Alta productividad de los empleados

¿Qué aspecto de la organización se evalúa al analizar los documentos internos, como la misión y los valores?

• La rentabilidad de la empresa

• La alineación de los valores organizacionales con las acciones diarias

• La satisfacción de los clientes

• La estructura jerárquica de la empresa

¿Qué se busca evaluar cuando se realizan entrevistas y grupos focales sobre la cultura organizacional?

• La satisfacción de los empleados con los salarios

• La percepción de los empleados sobre los valores y comportamientos predominantes

• La productividad de los empleados

• El nivel de conocimiento sobre la misión de la organización

¿Qué tipo de análisis puede ayudar a evaluar si la comunicación dentro de la organización es clara y eficiente?

• Encuestas de clima organizacional

• Análisis de la rotación de personal

• Evaluación de la relación entre los empleados y sus superiores

• Análisis de la comunicación interna