Talento Digital: El Motor del Futuro

¿Qué implica la gestión del talento digital en las empresas?

• Crear equipos de trabajo sin necesidad de formación digital

• Atraer, formar y retener a profesionales con habilidades digitales
  

• Contratar solo a personas con experiencia en el sector tecnológico

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento digital?

• Conseguir y mantener a personas con habilidades tecnológicas en un ambiente colaborativo

• Reducir el número de empleados en la empresa

• Mejorar la productividad sin formar a los empleados

¿Qué es la gestión del talento digital?

• Enfocada solo en la contratación externa

• Una estrategia para atraer, desarrollar y retener profesionales con habilidades digitales

• Solo contratación de expertos en IT

¿Qué beneficio ofrece la gestión del talento digital a las empresas?

• Creación de nuevos puestos de trabajo manuales

• Aumento de la rotación de empleados

• Ahorro de tiempo y mejora de la eficiencia

¿Qué tipo de programas se deben ofrecer para mantener el talento digital?

• Programas de formación y desarrollo continuos

• Programas que excluyan la innovación

• Programas que solo hablen de temas técnicos

¿Cuál es un ejemplo de un principio de la gestión del talento digital?

• No realizar evaluaciones de rendimiento

• Reconocimiento y recompensas personalizadas

• Solo contratar empleados con alta formación académica

¿Cuál es la importancia de la gestión del talento digital en una empresa?

• Ayuda a la empresa a adaptarse a cambios tecnológicos y a contar con las competencias necesarias

• Hace que las empresas dejen de innovar
  

• Solo es importante para empresas grandes
  

¿Qué principio está relacionado con la adaptación a los cambios en la gestión del talento digital?

• Colaboración
  

• Innovación
  

• Adaptabilidad
  

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de cómo atraer talento digital?

• No realizar entrevistas de trabajo
  

• Utilizar redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea
  

• Contratar solo por recomendaciones internas
  

¿Qué es fundamental para que una empresa logre una buena gestión del talento digital?

• Fomentar una cultura empresarial que valore la innovación y la colaboración
  

• Tener una política de puertas cerradas
  

• Evitar el uso de nuevas tecnologías