Quiz về Quản lý Rủi ro và Kiểm soát Nội bộ

Ban giám đốc có trách nhiệm gì trong việc xử lý vi phạm nguyên tắc đạo đức và ứng xử?

• Tìm hiểu nguyên nhân và đưa biện pháp xử lý

• Không cần quan tâm

• Bỏ qua vi phạm

• Chỉ phê bình nhân viên

Doanh nghiệp cần có những chính sách nào để thu hút nhân viên đủ điều kiện?

• Không cần chính sách

• Chỉ cần phỏng vấn

• Chính sách rõ ràng cho tuyển dụng, đào tạo và khen thưởng

• Chỉ cần tuyển dụng

Công ty có quy trình nào để đánh giá rủi ro sau khi thực hiện các biện pháp kiểm soát?

• Quy trình rà soát rủi ro

• Đánh giá hàng năm

• Chỉ đánh giá khi có sự cố

• Không có quy trình

Ban giám đốc cần làm gì để đảm bảo thông tin về sản xuất kinh doanh được cung cấp kịp thời?

• Chỉ gửi email

• Thiết lập hệ thống mạng nội bộ

• Không cần quan tâm đến thông tin

• Chỉ thông báo trong cuộc họp

Công ty cần có biện pháp gì để phòng ngừa và khắc phục rủi ro?

• Không cần biện pháp

• Đưa ra các biện pháp phòng ngừa

• Chỉ xử lý khi có rủi ro xảy ra

• Chỉ báo cáo rủi ro

Ban giám đốc có trách nhiệm gì trong việc đánh giá các hoạt động của doanh nghiệp?

• Đánh giá thường xuyên và định kỳ

• Không cần đánh giá

• Chỉ đánh giá một lần

• Chỉ đánh giá khi có vấn đề

Doanh nghiệp cần có những yêu cầu gì đối với trình độ, kỹ năng của nhân viên?

• Không cần yêu cầu

• Cụ thể hóa yêu cầu cho từng vị trí

• Chỉ cần tuyển dụng nhân viên

• Không cần quan tâm đến trình độ

Ban giám đốc cần làm gì để đảm bảo tính chính trực trong doanh nghiệp?

• Chỉ phê bình nhân viên

• Phổ biến kiến thức về đạo đức cho nhân viên

• Chỉ tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm

• Không cần làm gì

Công ty cần có quy trình nào để kiểm soát chất lượng trong hoạt động sản xuất?

• Chỉ kiểm soát một lần

• Chỉ kiểm soát khi có vấn đề

• Thiết lập các thủ tục và chính sách kiểm soát chất lượng

• Không cần quy trình

Ban giám đốc cần có biện pháp gì khi phát hiện sai phạm trong doanh nghiệp?

• Không cần biện pháp

• Chỉ báo cáo lên cấp trên

• Có biện pháp kỷ luật thích đáng

• Chỉ phê bình