Chương 2

Huyền, 50 tuổi, phát hiện ra rằng cô ấy không nhận được công việc mà cô ấy đã đủ điều kiện. Thay vào đó, công ty đã thuê một người đàn ông, 25 tuổi, vừa ra khỏi trường đại học với ít kinh nghiệm và trình độ thấp hơn. Huyền có thể là nạn nhân của ...

• Kỳ thị mang thai

• Phân biệt đối xử về tuổi tác hoặc giới tính

• Phân biệt đối xử về chủng tộc

• Sự phân biệt tôn giáo

Phương tiện nào sau đây không gây ô nhiễm không khí?

• Tàu thủy hơi nước

• Máy bay

• Xe điện

• Tàu hỏa

Câu nào sau đây không phản ánh đúng kết quả khảo sát của WBI:

• Đa số kẻ đi bắt nạt ở nơi làm việc là những người giữ chức vụ điều hành, quản lý

• 19% người trưởng thành được hỏi cho biết họ từng bị bắt nạt ở chỗ làm

• Hơn 1/3 những kẻ đi bắt nạt không phải các sếp, mà là những người ngang hàng trong cơ quan, thậm chí có cà nhân viên dưới cấp

• 61% kẻ bắt nạt là nam

Cách duy nhất để giữ niềm tin của khách hàng và cổ đông là:

• Có tầm nhìn dài hạn

• Xử lý khủng hoang

• Tăng cường PR, quảng cáo

• Luôn nói sự thật

Nguồn năng lượng nào không phải là năng lượng thay thế?

• Điện nguyên tử

• Điện gió

• Thủy điện

• Nhiệt điện

Cấp trên trực tiếp của anh/chị rất hay nói to khi hợp và có thái độ coi thường những nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một....

• Kể hay chỉ thích

• Người gác cổng

• Rắn hai đầu

• Kẻ la hét

Hành vi nào sau đây không phải là hành vi gian lận?

• Gian lận báo cáo tài chính

• Gian lận lòng tin

• Gian lận thương mại

• Gian lận marketing

Hệ quả của sự thiếu minh bạch và thiếu yếu tố thực hành liêm chính trong kinh doanh là:

• Doanh nghiệp mất hợp đồng vào tay đối thủ cạnh tranh

• Doanh nghiệp phải chi hoa hồng

• Các nguyên tắc vận hành của nên kinh tế bị phá vỡ

• Doanh nghiệp không thể hội nhập quốc tế

Có ... nguyên nhân chủ yếu của hành vi quấy rối tình dục.

• 4

• 2

• 3

• 1

Cấp trên trực tiếp của anh/chị thường xuyên viết-email phê bình, chỉ ra lỗi sai của nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một...

• Kắn hai đầu

• Kẻ hay chỉ trích

• Người gác cổng

• Kẻ la hét