Assessment Centre Quiz

Apa tujuan utama dari Assessment Centre?

• Menyusun rencana pelatihan individu

• Menyeleksi kandidat berdasarkan kompetensi tertentu

• Meningkatkan produktivitas tim

• Mengembangkan modul pelatihan internal

Salah satu perbedaan utama antara Assessment Centre dan Development Centre adalah:

• Development Centre bersifat pass/fail

• Assessment Centre fokus pada pelatihan

• Development Centre menekankan rencana pengembangan

• Assessment Centre digunakan untuk promosi internal saja

Teknik wawancara yang digunakan oleh asesor dalam menggali kompetensi disebut:

• SWOT

• STAR (Situation, Task, Action, Result)

• SMART

• GROW

Berikut ini adalah peran asesor dalam proses asesmen, KECUALI:

• Data Integrator

• Observer

• Konseling

• Feedback Provider

Apa prinsip utama dalam memberikan feedback kepada peserta asesmen?

• Memberikan penilaian secara langsung dan singkat

• Menghindari diskusi tentang kelemahan

• Membangun motivasi dan komunikasi yang positif

• Menyampaikan semua hasil secara teknis

Tugas dan peran seseorang yang melakukan rancangan matrix tool dalam AC/DC adalah...

• Peran Asesor

• Peran Role Player

• Peran Designer

• Peran Interviewer

Kompetensi seperti teamwork dan influencing biasanya diukur dalam metode:

• Wawancara teknikal

• Role play individu

• Focus Group Discussion (FGD)

• Tes tertulis

Alur dasar pelaksanaan assessment centre meliputi tahapan berikut, KECUALI:

• Perencanaan

• Evaluasi

• Ujian akhir

• Umpan balik

Salah satu keterbatasan dari assessment centre adalah:

• Tidak memerlukan asesor

• Tidak cocok untuk pengembangan kompetensi

• Biaya tinggi dan waktu pelaksanaan yang panjang

• Hanya bisa digunakan untuk rekrutmen eksternal

Dalam menulis laporan asesmen, prinsip yang TIDAK disarankan adalah:

• Kejelasan dan struktur

• Menghindari kalimat panjang

• Menulis verbatim dari wawancara

• Menggunakan bahasa formal