Ética, Moral e Acessibilidade

O que é ética?

• Um conjunto de regras impostas por uma autoridade.

• O estudo dos princípios que orientam o comportamento humano.

• Uma lei que todos devem seguir.

• Uma opinião pessoal sobre o que é certo ou errado.

Qual é a diferença entre ética e moral?

• Não há diferença, são sinônimos.

• Ética é individual, moral é coletiva.

• Ética é um conjunto de valores pessoais, moral são normas sociais.

• Ética é teórica, moral é prática.

Qual é o papel da ética no ambiente de trabalho?

• Garantir que todos sigam as mesmas regras.

• Promover um ambiente de respeito e integridade.

• Aumentar a produtividade a qualquer custo.

• Impor a cultura da empresa sobre os funcionários.

O que é acessibilidade?

• A capacidade de acessar a internet.

• A prática de tornar ambientes e produtos utilizáveis por todas as pessoas.

• A facilidade de acesso a informações confidenciais.

• A habilidade de se comunicar em várias línguas.

Qual é a importância da acessibilidade nas empresas?

• Aumentar o lucro.

• Cumprir a legislação vigente.

• Incluir e valorizar a diversidade.

• Reduzir custos operacionais.

Qual é um exemplo de prática ética no ambiente de trabalho?

• Compartilhar informações confidenciais com amigos.

• Tratar todos os colegas com respeito e equidade.

• Priorizar interesses pessoais sobre os da empresa.

• Ignorar as políticas da empresa quando conveniente.

Como a ética pode influenciar a tomada de decisões?

• Fornecendo um conjunto de regras rígidas a seguir.

• Orientando as escolhas com base em valores e princípios.

• Eliminando a necessidade de considerar as consequências.

• Garantindo que todas as decisões sejam populares.

Qual é a relação entre ética e responsabilidade social?

• Não há relação, são conceitos independentes.

• A ética é uma parte da responsabilidade social.

• A responsabilidade social é uma parte da ética.

• Ambos são sinônimos.

O que é um dilema ético?

• Uma situação em que todas as opções são moralmente corretas.

• Uma situação em que não há uma solução fácil ou clara.

• Um problema que pode ser resolvido com lógica simples.

• Uma questão que não tem impacto real.

Qual é a importância da ética na gestão de recursos humanos?

• Garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e equitativa.

• Aumentar a competitividade da empresa.

• Reduzir o número de funcionários.

• Maximizar os lucros a qualquer custo.