Grupos y equipos de trabajo

El taylorismo u organización científica del trabajo...

• Defiende la división del trabajo

• Aplica sus métodos a la fabricación de automóviles

• El trabajador no es una máquina

• Rinde más cuando comprende la importancia de su trabajo

Los tipos de grupos según el tiempo de permanencia se llaman formal e informal:

• Verdadero

• Falso

La etapa 0 en el desarrollo de equipos de trabajo se llama "Definición de objetivos":

• Verdadero

• Falso

El rol iniciador consiste en:

• Formular preguntas o aclaraciones

• Tener la iniciativa y proponer ideas

• Tratar de aliviar las tensiones

• Todas son correctas

Los tipos de roles que están presentes en todos los equipos son:

• El observador y inciador

• El alentador y competidor

• El interrogador y conciliador

• El líder y coordinador/moderador

La identidad de grupo es igual a la conciencia de grupo más el reconocimiento como grupo:

• Verdadero

• Falso

El grupo primario se crea para trabajar de forma estable y alcanzar diversos objetivos:

• Verdadero

• Falso

El trabajo de equipo ofrece ventajas. ¿Cuál de las siguientes?:

• Exige más tiempo que el trabaja individual

• Hace prevalecer las opiniones individuales

• Mayor eficacia en el logro de los objetivos

• Ninguna es cierta

La cohesión del equipo está condicionada, entre otros factores, por el tipo de dirección:

• Verdadero

• Falso

La etapa 3: Solución de conflictos es cuando el equipo adquiere su razón de ser tras el establecimiento de objetivos:

• Verdadero

• Falso