Soalan Kaunseling Vokasional

Apakah pendekatan kaunseling vokasional menurut Millward (2005)?

• Membantu pelajar memilih jurusan pendidikan tinggi

• Menyesuaikan kerja dengan kehendak pasaran

• Menggabungkan psikologi individu dengan keperluan organisasi untuk mencapai person-environment fit

• Menyediakan latihan teknikal kepada pekerja

Menurut Donald Super, kaunseling vokasional dilihat sebagai pendekatan yang:

• Menekankan kepuasan kerja semasa sahaja

• Bertumpu kepada latihan kemahiran jangka pendek

• Menyokong perkembangan identiti kerjaya sepanjang hayat dari remaja hingga persaraan

• Hanya fokus kepada pemilihan kerjaya pertama

Apakah tujuan utama eksplorasi kendiri dalam kaunseling vokasional?

• Menentukan gaji yang sesuai untuk klien

• Membantu individu memahami minat, nilai, dan potensi diri dalam konteks kerjaya

• Memastikan prestasi kerja mengikut KPI organisasi

• Menggantikan peranan sumber manusia dalam penempatan kerja

Berdasarkan prinsip P-E Fit, ketidaksesuaian antara individu dan persekitaran kerja boleh menyebabkan:

• Peningkatan komitmen organisasi

• Konflik dalaman, burnout, dan niat berhenti kerja

• Kenaikan pangkat yang lebih cepat

• Keperluan menukar nilai diri klien

Mengikut Hamdan Abd Kadir (2009), salah satu rasional perlunya kaunseling vokasional ialah:

• Ketiadaan sistem pengurusan yang ketat

• Ketidakseimbangan emosi dan tingkah laku pekerja

• Kejayaan pelaksanaan polisi jabatan

• Kadar keuntungan syarikat yang tinggi

Apakah tujuan utama fasa "penilaian kendiri" dalam proses kaunseling vokasional menurut Millward (2005)?

• Menilai budaya organisasi secara menyeluruh

• Mengenal pasti profil personaliti dan kecenderungan kerjaya melalui alat psikometrik

• Menentukan sasaran tahunan prestasi kerja

• Menilai keberkesanan dasar syarikat terhadap pekerja

Apakah peranan kaunseling vokasional dalam membantu organisasi menangani isu prestasi kerja rendah?

• Menggantikan pengurus dalam membuat keputusan

• Menstruktur semula organisasi

• Memberi ruang kepada pekerja menilai semula sikap kerja, motivasi dan tekanan dalaman

• Menilai kos operasi jabatan

Antara berikut, yang manakah bukan prinsip asas kaunseling vokasional menurut Muhd Mansur Abdullah (2001)?

• Mendengar dengan teliti sebelum membuat kenyataan

• Elakkan memberi nasihat secara terburu-buru

• Bertindak sebagai majikan kedua kepada klien

• Jangan berhujah secara melampau

Dalam konteks organisasi, apakah kelebihan kaunseling vokasional terhadap pengurusan sumber manusia?

• Mengurangkan bilangan pekerja yang memohon cuti

• Meningkatkan komunikasi dalaman, menyokong kesejahteraan psikologi dan membina potensi pekerja

• Menyelia prestasi jabatan kewangan

• Menggantikan peranan kaunselor sekolah

Dalam konteks isu semasa, mengapakah kaunselor perlu responsif terhadap ketidakstabilan ekonomi dan gig economy?

• Supaya boleh memberi gaji tetap kepada klien

• Kerana pekerja dalam sistem gig sering menghadapi tekanan ketidaktentuan kerjaya dan memerlukan bimbingan arah tuju

• Kerana kaunseling hanya relevan dalam sektor kerajaan

• Kerana gig economy tidak memberi kesan kepada kesejahteraan kerja