Quiz Proses Rekrutmen dan Seleksi

Apa yang dimaksud dengan proses rekrutmen dalam organisasi?

• Menilai performa karyawan yang ada

• Mencari dan menarik kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi tertentu

• Memberikan pelatihan kepada karyawan baru

• Melakukan promosi jabatan secara internal

Seleksi dalam SDM berfokus pada:

• Menyusun jadwal kerja karyawan

• Meningkatkan citra perusahaan

• Menyaring dan memilih kandidat terbaik

• Menentukan struktur organisasi

Mengapa sistem rekrutmen dan seleksi yang baik penting bagi organisasi?

• Untuk mempercepat promosi jabatan

• Untuk menjamin loyalitas pelanggan

• Untuk memastikan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan

• Untuk mengurangi beban kerja manajer

Salah satu dampak positif dari proses rekrutmen dan seleksi yang efektif adalah:

• Meningkatkan jumlah pelamar

• Mengurangi kepuasan kerja

• Menurunkan produktivitas

• Mengurangi turnover karyawan

Salah satu kesulitan dalam proses seleksi adalah:

• Kelebihan anggaran perekrutan

• Menilai soft skills kandidat

• Banyaknya kandidat yang overqualified

• Lokasi kantor yang strategis

Strategi untuk mengatasi tantangan rekrutmen antara lain:

• Menunda proses rekrutmen

• Mengurangi kandidat potensial

• Meningkatkan employer branding

• Menghindari penggunaan teknologi

Dalam mengurangi bias dalam seleksi, organisasi dapat menggunakan:

• Referensi informal

• Alat seleksi objektif

• Wawancara spontan

• Penilaian berdasarkan asumsi

Mengapa etika dalam proses rekrutmen sangat penting bagi perusahaan?

• Untuk mempercepat proses penerimaan karyawan

• Untuk menekan biaya operasional

• Untuk mencerminkan integritas perusahaan dan menghindari risiko hukum

• Agar karyawan bekerja lebih lama

Apa saja yang diatur dalam Pasal 5 dan 6 UU Ketenagakerjaan terkait rekrutmen?

• Penggajian dan tunjangan

• Waktu kerja dan lembur

• Larangan diskriminasi berdasarkan SARA dan status sosial

• Wajib memiliki pengalaman kerja

Prinsip etika rekrutmen yang menekankan kejelasan informasi sejak awal disebut...

• Objektivitas

• Transparansi

• Perlakuan adil

• Kejujuran