DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. ¿Cuál es una característica clave de una empresa entendida como sistema cerrado?

• a) Se adapta rápidamente a los cambios del entorno

• b) Mantiene una comunicación constante con su entorno

• c) Se enfoca exclusivamente en procesos internos y normas rígidas

• d) Promueve la innovación a partir de las necesidades del mercado

2. En el enfoque de sistema abierto, la empresa se caracteriza por:

• a) Rechazar la influencia del entorno externo

• b) Operar en aislamiento para evitar riesgos

• c) Interactuar con el entorno y adaptarse a los cambios

• d) Centrarse solo en la producción y los costos

3. ¿Qué visión del ser humano lo describe como un agente que actúa solo por incentivos económicos y lógica?

• a) Agente ético

• b) Agente social

• c) Agente emocional

• d) Agente racional

4. El enfoque del “hombre como agente social” implica reconocer que:

• a) Las personas trabajan únicamente por recompensas monetarias

• b) El comportamiento humano es completamente predecible

• c) Los individuos buscan reconocimiento, pertenencia y sentido

• d) Las decisiones son siempre racionales y objetivas

5. ¿Cuál de las siguientes combinaciones representa al modelo clásico de la administración?

• a) Sistema abierto – Hombre social

• b) Sistema cerrado – Hombre racional

• c) Sistema abierto – Hombre racional

• d) Sistema cerrado – Hombre social

6. ¿Cuál es la combinación más congruente con las tendencias actuales en gestión organizacional?

• a) Sistema cerrado – Hombre racional

• b) Sistema cerrado – Hombre social

• c) Sistema abierto – Hombre social

• d) Sistema abierto – Hombre racional

7. ¿Qué modelo es considerado inviable en la actualidad por ignorar las necesidades sociales del individuo?

• a) Sistema cerrado – Hombre racional

• b) Sistema cerrado – Hombre social

• c) Sistema abierto – Hombre racional

• d) Sistema abierto – Hombre social