AKHLAK & RWP

Berikut ini adalahcontoh penerapan "Amanah" di lingkungan kerja

• Menaati seluruh aturan Perusahaan

• Tidak saling menyala ketika bekerja

• Melibatkan tim difungsi lain untuk membantu solusi

• Aktif mengikuti pelatihan penembangan keterampilan

Berikut ini adalah contoh penerapan "Kompeten" di lingkungan kerja

• Memberikan saran yang baik kepada rekan kerja

• Mengutamakan keselamatan kerja di atas kepentingan lainnya

• Membantu rekan lain yang menemui kesulitan dalam bekerja

• Terlibat dalam aksi sosial perusahaan atau pribadi

Berikut ini adalah contoh panduan perilaku "Harmonis"

• Menggunakan sistem yang ada saat ini di Perusahaan

• Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan

• Menjaga nama baik pimpinan dan perusahaan

Berikut ini adalah contoh penerapan "Loyal" di lingkungan kerja

• Membantu orang lain belajar

• Merekomendasikan Perusahaan ke pihak eksternal sebagai tempat kerja yang baik

• Membuat catatan evaluasi tim

• Memberikan masukan kepada pimpinan secara terbuka

Apa yang dimaksud dengan nilai "Adaptif" dalam budaya Pertamina

• Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan

• Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

• Membangun kerjasama yang sinergis

• Saling peduli dan menghargai perbedaan

Apa yang harus dilakukan jika mengalami atau melihat pelecehan seksual ?

• Report

• Semua jawaban benar

• call out!

• keep privacy

Respectiful worplace adalah lingkungan kerja yang bebas dari :

• Persatuan dan Kesatuan

• Kesetaran dan keberagaman

• Diskriminasi dan pelecehan

• Perlindungan sosial

Apa dampak dari diskriminasi di tempat kerja ?

• Terciptanya hubungan kerja yang harmonis

• Meniadakan atau merusak kesetaran kesempatan di lingkungan kerja

• Terjaganya reputasi perusahaan

• Productivitas semakin miningkat

Kolaborasi

Berikut ini adalah penerapan "Kolaboratif" di lingkungan kerja

• Seluruh pekerja berhak menyampaikan pendapat ketika rapat

• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

• Miningkatkan hubungan baik antar fungsi

• Membantu tim melakukan tugas harian

Apa sanksi bagi pelaku diskriminasi dan pelecahan seksual ?

• Melakukan kegiatan pelayanan sosial

• Penambahan tugas dan beban kerja

• Pemotongan bonus dan gaji

• Pemutusan hubungan kerja dan dapat dilaporkan ke pihak berwenang melalui jalur hukum